Bir çalışan kurumdan ayrılmak isterse, kendi isteğiyle işten çıkarılmasını talep eden bir açıklama yazmalıdır. Bu belge için birleşik bir form yoktur, başvuru herhangi bir biçimde yazılır, ancak çalışanın onu kovmak istediği tarihi içermelidir.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - A4 sayfası;
- - bir kalem;
- - işletmenin belgeleri;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Talimatlar
Aşama 1
Sağ üst köşedeki bir A4 kağıdına, kurucu belgelere göre işletmenin tam adını veya bir bireyin soyadı, adı, soyadı, bir kişinin kurumsal ve yasal şekli ise bir kimlik belgesine göre yazın. organizasyon bireysel bir girişimcidir. Şirket başkanının pozisyonunu, soyadını, dava dosyasında adının baş harflerini girin. Kimlik belgesine göre soyadınızı, adınızı, soyadınızı ve personel tablosuna göre sahip olduğunuz pozisyonu belirtin.
Adım 2
Belgenin adını sayfanın ortasına küçük bir harfle yazın. Başvurunun içeriğinde, kendi isteğinizle işten çıkarma talebinizi belirtin, işten çıkarılmanız gereken tarihi belirtin. Son iş gününüze karşılık gelmelidir, çalışma kitabına ilgili giriş yapıldığında, ödeme karşılığında para verilir. Ancak, iş sorumluluklarınıza ve zaman çizelgesine uygun olarak iş işlevinizi yerine getirmekle yükümlüsünüz. Gönüllü olarak bırakmaya karar verme nedeninizi yazın. Nedeni aile koşulları, başka bir şehre taşınmak ve benzerleri olabilir.
Aşama 3
Başvuruya kişisel bir imza, soyadı, baş harfleri ve ayrıca belgenin asıl yazıldığı tarihe karşılık gelen bir tarih koyun.
4. Adım
Başvurunuz değerlendirilmek üzere şirketin ilk kişisine gönderilir. Yasaya göre, işverenin sizi işten çıkarmayı reddetme hakkı yoktur, ancak bir işten çıkarma atayabilir. Sol üst köşede, kuruluş müdürü işten çıkarılma tarihini belirttiği bir karar verir, kişisel bir imza atar. Karar şuna benziyor: “22.11.2011'den görevden almak. iki haftalık bir süre için çalışma ile. İvanov. 08.11.2011 . Bir çalışanın işten çıkarılması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. maddesi uyarınca tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma olarak kabul edilir.
