İşten çıkarılmanın genel sebepleri arasında ilk etapta tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma yer almaktadır. Bununla birlikte, örneğin kendi başlarına olduğundan çok daha az kullanılır. Bu neden oluyor? Bazı belirsizliklerin işvereni şaşırtması mümkündür. Soru ortaya çıkıyor, işten çıkarılma üzerine hangi belgelerin hazırlanması gerekiyor, bunun temeli nedir, çalışanın tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma mektubu yazması gerekiyor mu?
Talimatlar
Aşama 1
Bu arada, tarafların mutabakatı ile işten çıkarmanın birçok avantajı vardır. Bir çalışan için bu, iki haftalık bir süre çalışmadan (tatilde veya hasta olsa bile) herhangi bir zamanda işten ayrılma fırsatıdır; işveren için - ihmalkar bir çalışanla skandal ve gereksiz, gereksiz bürokrasi olmadan ayrılma nedeni. Diğer gerekçelerden bir diğer önemli fark, tek taraflı olarak görevden almanın reddedilememesidir.
Adım 2
İşten çıkarılmayı başlatan kişi bir çalışan ise, işverene yazılı bir beyanla (tercihen) veya sözlü olarak başvurabilir. Başvuru, işletmenin başkanına yönelik herhangi bir biçimde yazılır. İçinde, çalışan tam adını, pozisyonunu, belgenin başlığını ("Uygulama") belirtmelidir.
Başvuru metninde, nedenini, işten çıkarılma tarihini, temeli belirtmelisiniz. Örneğin: "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. fıkrası uyarınca benimle akdedilen iş sözleşmesini, 02.12.2010 tarihinden itibaren başka bir çözüme acil bir hareketle bağlantılı olarak tarafların mutabakatı ile feshetmenizi rica ediyorum." Ardından, kişisel bir imza ve başvuru tarihi konur.
Ana metne ek olarak, başvuruda ek istekler belirtilebilir. Örneğin, lütfen fesih belgelerinizin kopyalarını belirtilen adrese posta ile gönderin.
Aşama 3
Belirlenen prosedüre göre, başvuru karar vermek için başa aktarılır. İtiraz etmezse ilgili vize çalışanın başvurusuna konur, personel yönetimi departmanına iletilir. Uzman, çalışanın iş sözleşmesine ek bir sözleşme taslağı hazırlar - tarafların mutabakatı ile işten çıkarılmanın temeli budur. Ancak her iki taraf (çalışan ve işveren) tarafından imzalandıktan sonra, muhasebe için bir hesaplama notu olan bir işten çıkarma emri (birleştirilmiş T-8 formu) hazırlanır.
İşten çıkarılma gününde, çalışan, çalışma kitabına giriş ile siparişle tanışır ve eline alır.
4. Adım
İşten çıkarılmayı başlatan işveren ise, kararını çalışana da yazılı olarak bildirmelidir. Rızası olması durumunda, iş sözleşmesine yukarıda belirtilen ek sözleşme düzenlenir. Karşılıklı anlaşma ile, buna ek maddeler dahil edilebilir: maddi bedelin belirli bir miktarda ödenmesi, maddi değerlerin transferi için bir zaman sınırının belirlenmesi vb.
Adım 5
Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılmanın yasal dayanağı iş sözleşmesine ek bir anlaşma olduğundan, sözlü olarak da anlaşabilirsiniz. Sözleşmede tarafların imzaları varsa ancak karşılıklı anlaşma ile feshedilebilir. Örneğin, bir çalışan fikrini değiştirir, ancak işveren değişmezse, işten çıkarma yasal olacaktır.
