İş Kanunu'na göre işveren ile işçi arasındaki ilişki karşılıklı anlaşma ile sona erdirilebilir. Bir iş sözleşmesini feshetmenin bu yöntemi en az sorunlu ve zaman alıcıdır. Ancak öyle ya da böyle, personel çalışanlarının bir dizi belge hazırlaması gerekecek.
Gerekli
iş sözleşmesi
Talimatlar
Aşama 1
Yapmanız gereken ilk şey, iş sözleşmenizi feshetmek için bir sözleşme yapmaktır. Kural olarak, yazılı ve serbest biçimde düzenlenir. Her iki tarafça imzalanmıştır.
Adım 2
Sözleşmede feshedilen iş sözleşmesinin numarasını ve tarihini belirttiğinizden ve ayrıca bu düzenleyici belgenin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. paragrafı uyarınca (tarafların anlaşması) geçerliliğini kaybettiğini belirttiğinizden emin olun.
Aşama 3
Tarafların yükümlülüklerini, örneğin kullanılmayan tatil için tazminat ödenmesini belirtmeyi unutmayın, sözleşmede ödeme tarihini ve miktarını yazın.
4. Adım
İş sözleşmesinin feshi için süreyi yazdığınızdan emin olun. Ve fesih sırasında dikkatli olun, çünkü yukarıda yazılı sözleşmede belirtilen tarih, sözleşmenin fiili fesih tarihi ile aynı olmalıdır, aksi takdirde yeni bir sözleşme yapmanız gerekecektir.
Adım 5
Çalışanın bir istifa mektubu hazırlaması gerekmediğini ve ayrıca belgeyi imzaladıktan sonra öngörülen iki hafta içinde çalışması gerekmediğini unutmayın. Sizin açınızdan, bu işten çıkarma yöntemini kullanmanın avantajları vardır - çalışan işten çıkarılmaya mahkemede itiraz edemez ve önceki iş yerine iade edilemez. Çalışanın kendi tarafında da artıları vardır - kendi isteğiyle işten çıkarılma üzerine iş deneyimi üç hafta boyunca kesintiye uğramazsa, karşılıklı rıza ile işten çıkarılma üzerine bu süre bir aya çıkarılır.
6. Adım
Anlaşma temelinde bir işten çıkarma emri verin (Form No. T-8). Fesih Gerekçesi satırında sözleşmeyi belirtin. Bundan sonra, çalışanın çalışma kitabına bir giriş yapın. Lütfen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin ilk bölümünün 1. paragrafına başvurmanız gerektiğini unutmayın (çalışma kitabında kısaltmalara izin verilmez).
