Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca, işveren, personel indirimleri nedeniyle çalışanla olan sözleşmeyi feshedebilir. Bu durumda, kendinizi davalardan korumak için gerekli tüm belgeleri doğru bir şekilde hazırlamak çok önemlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Üyelerinin kadrodan çıkarılıp çıkarılmayacağına ve hangi pozisyonların kaldırılacağına karar verecek bir komite oluşturun. Bunu yapmak için yazılı bir emir verin. Belgede, toplantı başkanını (hem lider hem de yardımcısı olabilir) ve komisyonun diğer üyelerini belirleyin. Konsey için bir tarih belirleyin. Toplantıda, sorulan soruyu çözün, kararı tutanağa yazın.
Adım 2
Personel azaltma komisyonunun protokolüne dayanarak, azaltılmış pozisyonların adını ve üretim sürecindeki değişikliklerin tarihini belirttiğiniz bir sipariş verin.
Aşama 3
İş merkezine bir bildirim gönderin. Bu belgede, küçülen çalışanların pozisyonunu, maaşını belirtmelisiniz. Bildirimi iki nüsha olarak oluşturun, birini kendinize bırakın (iş merkezi tarafından işaretlenmiş) ve ikincisini devlet kurumuna verin. Bu belge küçültme işleminden 2 ay önce devlet kurumuna sunulmalıdır.
4. Adım
Ardından, iş sözleşmesini feshetmeyi planladığınız çalışanları kendilerine bildirmeniz gerekir. İşten çıkarılacak her çalışan için, nedenini, işten çıkarılma tarihini ve esasını belirten bir belge hazırlayın. Belgenin metni aşağıdaki gibi olabilir: “Bölümün faaliyetlerinin sona ermesiyle ilgili olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 2. paragrafı uyarınca 1 Ağustos 2014 tarihinden itibaren işten çıkarıldığımı size bildiriyorum. Sebep: 01 Haziran 2014 No. 2 başkanının emri . Çalışan, aşinalık işareti olarak imzalamalı ve tarih atmalıdır. İndirim tarihinden en az 2 ay önce bir bildirim göndermelisiniz.
Adım 5
2 ay sonra, işten çıkarılan tüm çalışanlarla iş sözleşmesini feshedin, kıdem tazminatı ödeyin, çalışanların kişisel kartında değişiklik yapın, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesine atıfta bulunarak çalışma kitabına not alın.. Bir sipariş vererek yeni personel tablosunu onaylayın. Gerekirse tatil programında değişiklikler yapın.
