Bir işletmede çalışanların işten çıkarılması, hem çalışanların kendileri hem de işletme yöneticileri için genellikle hoş olmayan bir prosedürdür. Kuruluşun çalışanları için işten çıkarmaya, kural olarak, iş kaybıyla bağlantılı olarak yakın geleceğin nasıl gelişeceği konusunda güçlü psikolojik endişeler eşlik eder. Böyle bir anda, kendiniz için en karlı ayrılma yolunu belirlemek çok önemlidir. Bunlardan biri, personel azaltımı nedeniyle işten çıkarmalardır.
Talimatlar
Aşama 1
Kuruluş personeli azaltmayı planlıyorsa, işyerinde kalma şansının çok küçük olduğunu anlayan bir çalışan, işten çıkarma için en karlı seçenek olarak azaltmayı düşünmeye değer. Personelin azaltılması, ayrılan kişilere garanti ve tazminat sağlar.
Adım 2
Vicdansız işverenler, örgütte küçülme döneminde çalışanları kendi istekleriyle istifa mektupları yazmaya zorlar. Bu yasa dışıdır ve çalışanın kendi özgür iradesiyle işten çıkarma prosedüründen geçmeyi reddetme hakkı vardır. Başka bir durumda, işveren, işten çıkarılan çalışana uygun, daha az ücretli başka bir iş teklif etme hakkına sahiptir.
Aşama 3
Bir çalışan kendi isteğiyle istifa etmeyi veya daha az ücretli bir işe geçmeyi reddederse, kuruluş başkanı yasaya uygun olarak personeli azaltmak için çalışanı işten çıkarma prosedürünü uygulamakla yükümlüdür.
4. Adım
İşten çıkarılan çalışan, yaklaşan indirim tarihinden iki ay önce, kadrodaki pozisyonunun azaltılacağına dair imza karşılığı bir bildirim alır. Belirlenen işten çıkarma tarihinden önceki iki ay içinde, çalışanın yeni bir iş aramak için haftada 4 saat işyerinden ayrılma hakkı vardır.
Adım 5
İşten çıkarılan çalışan, bildirimi imzaladıktan sonra, personel azalması nedeniyle istifa mektubu yazar. Bu açıklamaya dayanarak, kısaltılmış olarak yayınlanmaktadır.
6. Adım
İşten çıkarılma nedeniyle işten çıkarılma durumunda, işçiye bir aylık kazancı kadar kıdem tazminatı ödenir ve işten çıkarıldığı tarihten itibaren ikinci ay içinde işçinin yeni bir iş bulamaması durumunda ikinci maaşı kalır. Ayrıca işten çıkarılan bir çalışanın üçüncü bir kıdem tazminatı alma hakkı vardır, ancak ancak işten çıkarıldıktan iki hafta sonra iş merkezine kaydolursa.
7. Adım
Kıdem tazminatına ek olarak, işten çıkarılan çalışan, kullanılmayan tüm izinleri için parasal tazminat alır. Çalışan, kuruluşun ücret verdiği ertesi gün personel indirimi nedeniyle işten çıkarılma nedeniyle tüm ödemeleri alır.
