Devamsızlık nedeniyle işten çıkarma, işyerinde sürekli olarak dört saatten fazla bulunmayan bir çalışanı tehdit eder. İş liderleri, ihmalkar (veya sadece sakıncalı) bir çalışanı "başlık altında" görevden almakla tehdit etmeyi severler, ancak bu planlar çok sık uygulanmaz. Ama emsaller oluyor. "Kötü" kaydın çalışma kitabınızı bozmadığından nasıl emin olunur?
Talimatlar
Aşama 1
İşten çıkarılma gerekçesi, dört saat içinde bir kerelik işyerinde bulunmamak olabilir. Ancak bu yokluğun sürekli olması gerekir. İş yerinizin iki veya üç saat boş kalması devamsızlık sayılmaz.
Adım 2
Açıklanan devamsızlığın doğrudan işlendiği gün veya mümkün değilse ertesi gün kaydedilmesi gerektiğini unutmayın. Devamsızlığı geriye dönük olarak vermek mümkün değildir. Tehdit edilirseniz, iki hafta önceki suçları hatırlayarak, dikkat etmeyin - bunu belgelemek artık mümkün değil, bu nedenle işten çıkarılma gerekçesi yok.
Aşama 3
Devamsızlığınız fark edildiyse, imzanız veya iki tanığın imzası ile onaylanan gerçeğine uygun bir işlem yapılmalıdır. Okuldan kaçmanın nedenlerini belirten bir açıklayıcı not sunmanız istenmelidir. Bu belgelerin yokluğunda, devamsızlık gerçeğini kanıtlamak imkansızdır.
4. Adım
Bazen bir çalışandan kurtulmak isteyen yönetici ona ima eder: kendi isteğiyle ayrılmazsa, devamsızlıktan kovulacaktır. Teoride, bir okuldan kaçma durumunu organize etmek zor değildir. Örneğin, bir çalışan sözlü bir göreve gönderilebilir - belgeleri bir şubeye götürmek, onaylı bir mektup göndermek veya ofis için bir şeyler satın almak için. Döndüğünde kendisine hazır bir iş disiplini ihlali eylemi sunulur. Kendinizi böyle bir durumda bulmamak için sözlü olarak yapılan istekleri yerine getirmeyi kabul etmeyin. Bir emir veya aşırı durumlarda, amirinizden imzasıyla birlikte bir not talep edin. Gerekirse bu sizin bahaneniz olur.
Adım 5
Kaçınılmaz olarak kovulmak istiyorsanız, mümkün olduğunca ihtiyatlı olmaya çalışın. Geç kalmamaya çalışın - geç kalmak, ağır bir iş disiplini ihlali olarak kabul edilmez, ancak her biri için ilgili bir eylem düzenlenir ve bir kınama emri verilirse, ikinci gecikmeden sonra kovulabilirsiniz.
6. Adım
Üçüncü şahısların yardımıyla kendinizi haksız yere işten çıkarmaya karşı koruyabilirsiniz. Baştan “aksi takdirde sizi kovarım” sözlerini duyduktan sonra iş müfettişliğine bir açıklama yazın, burada sürekli ahlaki baskıya maruz kaldığınızı, işten atılmakla tehdit ettiğinizi ve çek talep ettiğinizi açıklayın.. Firmanızda zaman takip sistemi yoksa bunu mutlaka belirtin.
7. Adım
Yöneticinize yaptığınız eylemi anlatın. Genellikle, bir çalışanın yasal yetkinliği patronun kafasını karıştırır. Ve bir avukata veya İK yöneticisine danışarak yöneticiniz gerçeğin sizin tarafınızda olduğunu anlayacaktır. Ve iş disiplinini gerçekten ihlal etmezseniz, tamamen güvende olursunuz.
