Çalışan disiplinli değilse ve iş yerine gelmemesine izin verirse, işveren onu devamsızlıktan işten çıkarabilir. Bu prosedür açık bir şekilde yürütülmesini gerektirir, çünkü gerekli belgelerin eksikliği çalışana mahkemeye gitmesi için bir neden verebilir.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanlardan biri hizmete gelmediyse, yokluğu karneye "N" harfi ile işaretlenir. Bir adım daha yüksekte duran bir patron, örneğin bir fabrikada bir ustabaşı, baş müdür adına ortaya çıkmadığı gerçeği hakkında kendi adına bir not yazar. Ayrıca, böyle bir olayın nedeninin tespit edilmediği işyerinde görünmeme eylemi düzenlemelidir. Kanun, genellikle okuldan kaçan kişinin meslektaşları olan iki tanığın imzasıyla onaylanır. Kanıt tabanını artırmak isterlerse, yargılama ile ilgili zorluklar öngörülürse, filan günde yokluğu görmediklerini açıklayıcı notlar yazabilirler.
Adım 2
Devamsızlığın nedenleri, çalışanın ortaya çıkması durumunda ertesi gün telefon görüşmesi veya kişisel iletişim yoluyla öğrenilir. İkinci durumda, neden işe gelmediğine dair açıklayıcı bir not yazmalıdır. Reddetme durumunda, ilk türden ek bir işlem düzenlenir. Çalışan hiç gelmediyse, gelip yokluğunu açıklama talebiyle kendisine bir mektup veya telgraf gönderilir. Sebep saygısızsa ve disiplin cezası ile sınırlı kalmamaya karar verilirse, çalışan hakkında bir emir düzenlenen işten çıkarılmaya tabidir.
Aşama 3
İşten çıkarma emri baş müdür adına yazılmalı ve imzaya karşı kaçanın dikkatine sunulmalıdır, kendini tanımayı reddetmenin sonucu yine iki tanığın imzasıyla bir eylemdir. Çalışanın işyerinde bulunduğu cari ayın o günleri için maaşını hesaplamalı ve tatile gitmek için zamanı yoksa, onun için parasal tazminat ödemelidir. İkincisi, aşağıdaki formüle göre hesaplanır: çalışılan her ay için 2 gün. Tüm fonlar, iade etmeyen kişiye verilen bir kağıt beyannameye yansıtılır.
4. Adım
Çalışan yokluğundan sonra görünmeye tenezzül etmediyse, siparişin bir kopyası ve çalışma kitabını posta ile gönderme izni talebi ile adresine taahhütlü bir mektup gönderilir. İçinde, kişisel kartta olduğu gibi, işten çıkarmanın bir kaydı yapılır. Onay varsa, çalışma kitabı gönderilir ve çalışan hala hesaplama için geldiyse, onu ve kişisel kartını imzalaması gerekir. Tüm noktalara uyulursa, işveren mahkemede bile kararının tartışılmaz olduğundan emin olabilir. En az bir tanesi gözden kaçırılmışsa: herhangi bir işlem yapılmamışsa veya giden yazışma günlüğünde bildirim mektupları hakkında bir işaret yoksa, bu mahkemede dava açmak için bir ipucu olabilir.
