Bir çalışanı, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılması da dahil olmak üzere disiplin sorumluluğuna getirme prosedürü kanunla belirlenir. Bu prosedürün herhangi bir ihlali, işverenin eylemlerinin yasa dışı olarak tanınmasını ve çalışanın işe iade edilmesini gerektirir.
Bir çalışanın devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmasının meşru olması için, işveren, devamsızlık gerçeğini belirlemenin yanı sıra bir takım kurallara da uymalıdır.
Öncelikle devamsızlık nedenlerinin çalışandan yazılı olarak talep edilmesi zorunludur.
İkincisi, bir çalışan, hastane çalışanının zamanını, tatilini ve ayrıca çalışanların temsilci organının işten çıkarılması konusunu dikkate almadan, devamsızlık gününden en geç bir ay sonra işten çıkarılabilir, ancak her durumda işten ayrılma tarihinden itibaren en geç 6 ay.
Üçüncüsü, bir disiplin suçu için yalnızca bir disiplin cezası uygulanmasına izin verilir, yani okuldan kaçan bir çalışanın önce azarlanması ve ardından devamsızlık nedeniyle işten çıkarılması imkansızdır.
İş disiplini ihlalini doğru bir şekilde değerlendirmek için çalışandan devamsızlığın bir açıklamasını istemek gerekir.
İşveren 2 gün içinde açıklama bekler, açıklama yapılmaz ise onlarsız işten çıkarma yapılır. İşveren, çalışanın açıklama yapmayı reddetmesi üzerine bir eylem düzenlerse, belirtilen 2 günün sona ermesinden önce işten çıkarılma doğru olacaktır.
Çalışan işe gitmezse, devamsızlık nedenlerini açıklamak için ikamet ettiği yere bir telgraf göndermek en doğrusudur. Böylece işveren, çalışan telgrafı almayı reddetse bile, aynı anda bir açıklama talep ettiğine dair kanıt alacaktır. Kayıtlı mektupları bu amaçlar için kullanmamak daha iyidir, çünkü bunlar çalışan tarafından çok daha sonra alınabilir. Açıklama yapma ihtiyacı ile ilgili telefon görüşmeleri de işverenin işten çıkarma kararına uyduğunu göstermez.
Bu durumda işten çıkarma kararı verilmeden önce çalışandan açıklama istenmelidir.
İşveren tarafından disiplin cezasına çarptırılma süresinin ihlali, işten çıkarmanın yasadışı olarak kabul edilmesi için tartışılmaz bir temeldir. İşin son gününden, yani okuldan ayrılmadan önceki günden devamsızlık nedeniyle kovulmak doğru olur.
