Herhangi bir disiplin yaptırımı uygularken, işveren, bunun doğuracağı sonuçlar da dahil olmak üzere, çalışanın suistimalinin tüm koşullarını dikkate almalıdır. Sadece işverenin objektif olarak doğru bir kararı, çalışanın şikayeti durumunda mahkeme tarafından iptal edilmeyecektir.
Bu nedenle, işveren, çalışanın çalışma görevlerine karşı tutumunu, daha önce disiplin suçları işleyip işlemediğini, çalışanın yokluğundan dolayı işveren için hangi olumsuz sonuçların ortaya çıktığını analiz etmelidir. Genellikle mahkemeler, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılan ve ilk kez disiplin suçu işleyen çalışanların işe iadelerine karar verir.
Bir çalışanın çocuğunun hastalığı nedeniyle izinsiz olarak izin kullanmadığı, mahkeme tarafından da hafifletici sebep olarak görülebilecek ve işe iade edilebilecek durumlar vardır. İşveren için olumsuz sonuçların olmaması, çalışanın işe gitmemesi nedeniyle işletmenin çalışma rejiminin ihlal edilmemesi, aynı zamanda suistimalin önemsiz ciddiyetinden de bahseder.
Mayıs 2015'te, bölge mahkemelerinden biri, işverenin görevi kötüye kullanmanın ciddiyetini ve işlendiği koşulları dikkate almaması nedeniyle işten çıkarmayı hukuka aykırı bulan bir temyiz kararı verdi. Gecikmiş maaş ödeme koşulları, çalışan başka bir yerde biraz para kazanmak için "kendi pahasına" bir tatil başvurusu yazdım.
Bu nedenle, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmaya itiraz edildiğinde, iş disiplini ihlalinin hafifletici yaşam koşullarının varlığını kanıtlaması durumunda çalışan işe iade edilebilir.
