Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesine göre, işten çıkarılma üzerine son iş günü, çalışanın işten çıkarıldığı gündür. Bu değişikliklerin son tarihten iki hafta önce patronlara bildirilmesi gerektiği düşünüldüğünde, son tarih istifa dilekçesinin ne zaman verildiğine göre hesaplanıyor.
İşten çıkarıldıktan sonraki son iş günü
Birçok çalışan, iş yeri ve organizasyonun yapısı ne olursa olsun, işten çıkarılma üzerine hangi günün son gün olarak kabul edildiğini hemen belirleyemez.
Bu tür zorlukların ortaya çıkması durumunda, ilk adım Rusya Federasyonu İş Kanunu'na bakmaktır. Ve kuruluşun idaresinden, çalışanının işten çıkarılmasını kabul edip etmediğini öğrenmek.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, bir çalışanın işverenine en az iki hafta önceden yazılı olarak bildirerek bir iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olduğunu söylüyor. Bu süre sonunda işçi çalışmayı bırakabilir ve üstlerinden hesap talep edebilir. Bir çalışanı işten çıkarma bildiriminin belirtilen süresinin bitiminden önce, ancak yalnızca işverenin ve çalışanın rızasıyla işten çıkarmak da mümkündür. İşveren ve çalışan ayrıca belirli bir işten çıkarma günü konusunda anlaşabilirler.
Bazı durumlarda yönetim, çalışanın başvuruda belirttiği günde iş sözleşmesini feshetmelidir. Bu tür durumlar, çalışanın herhangi bir nedenle faaliyetlerini sürdürememesidir. Örneğin, tam zamanlı bir bölüm için bir üniversiteye veya teknik okula kaydolma veya yer değiştirme veya emeklilik nedeniyle vb.
İşten çıkarılma ile ilgili nüanslar
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 Maddesi, bir iş sözleşmesini feshederek, bir çalışanın sözleşmenin feshi gününde kuruluştaki faaliyetini sonlandırdığını belirtir. Bugün bu şirketteki son işçisi olacak. Tek istisna, çalışanın işinin resmi olarak korunmasına rağmen orada bulunmadığı durumdur.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, yetkilileri işten çıkarılma konusunda uyarmanın resmi tarihi, başvurunun kendisinin sunulmasından sonraki gün. Buna göre iki haftalık geri sayım tam da bu günden itibaren başlıyor.
Yani, başvuru 1 Mart'ta değerlendirilmek üzere kafaya sunulduysa, iki haftalık geri sayım 2 Mart'tan itibaren başlayacaktır.
Ayrıca, son iş günü izinliyse, o zaman atlanır ve resmi son iş gününün örneğin hafta sonundan sonraki Pazartesi olacağını hatırlamak da önemlidir. Veya tatilden sonraki ilk iş günü.
Daha fazla işten çıkarılması olan bir çalışan için tatil başvurusunda bulunurken (çalışan), son iş günü tatilin son günü ile aynı olacaktır. Böyle bir durum, ancak çalışanın kendi isteğiyle işten çıkarılmasıyla mümkündür, ancak işverenin isteği üzerine değil.
Son iş gününde yönetimin istifa eden kişiye bu kuruluştaki çalışmaları ile ilgili tüm belgeleri sağlaması gerektiğini hatırlamak önemlidir. Ayrıca, çalışanın yazılı başvurusu üzerine son ödemeyi yapın.
