İşten çıkarma, hem işveren hem de çalışan için ciddi ve çoğu zaman özellikle hoş olmayan bir süreçtir. Daha az stresli hale getirmek için, bir çalışanın işten çıkarıldığında hangi belgeleri alması gerektiğini bilmeniz gerekir.
Bu gerekli
- - görevden alma emri
- - istihdam geçmişi
- - 2-NDFL formundaki sertifika
- - diğer belgeler
Talimatlar
Aşama 1
İşten çıkarma emri. Çalışanın hesaplanmasından ve kendisine tüm belgelerin verilmesinden önce, işveren onu işten çıkarma sırasına alıştırmakla yükümlüdür. Çalışan, şartlarını kabul ederse, bu siparişi dikkatlice okumalı ve imzalamalıdır. İşten çıkarma işleminin yasallığı konusunda işveren ve çalışan için normatif bir eylem olarak kabul edilen işten çıkarma emridir. Çalışan işten çıkarılmasını kabul etmezse, böyle bir emir imzalanamaz. Gerçeği sendika veya mahkeme aracılığıyla aramalısınız.
Adım 2
İstihdam geçmişi. İşverenle iş ilişkisinin sona erdiği gün işçi mutlaka emeğini eline almalıdır. Varsa, bir çalışanın şirkete belirli bir pozisyon için kabulünün bir kaydını içermelidir - şirkette farklı pozisyonlardaki hareketlerin kayıtları. Ve sonunda - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi uyarınca işten çıkarılma ve işten çıkarılma nedeninin bir kaydı. Çalışan, kaydı dikkatlice okumalıdır, çünkü herhangi bir hata daha sonra İK departmanında kaydın yeniden düzenlenmesi gerektiğinde ciddi sorunlara yol açabilir.
Aşama 3
Başka bir iş yerinde veya işsiz olarak tanınmak için iş borsasında dosyalama için 2-NDFL formundaki sertifika. İşten çıkarılma üzerine zorunlu belgeler arasında böyle bir sertifika verilir, bir çalışanın yeni bir işyerinde toplam gelirinin hesaplanması gerekir.
4. Adım
İşveren, işçinin talebi üzerine, bu işçiye ilişkin belge ve bilgilerle ilgili gerekli her türlü bilgiyi vermekle yükümlüdür. Bu tür belgeler arasında kabul emirlerinin kopyaları, işgücüne teslim için 2 yıllık maaş sertifikaları, kıdem, iş hareketine ilişkin T-2 kartı, tüm faaliyet süresi boyunca maaşındaki değişiklikler, bilgi olabilir. tatillerde. İşveren tüm bu bilgileri 3 gün içinde vermek zorundadır.
