Bir çalışanın son çalışma günü, genellikle herhangi bir nedenle onunla yapılan bir iş sözleşmesinin feshedildiği gündür. İş hukuku, belirtilen günlerin çakışmadığı bazı durumlar sağlar.
Talimatlar
Aşama 1
Genel bir kural olarak, herhangi bir çalışanın son iş günü, işverenle akdedilen iş sözleşmesinin sona erdiği gündür. Bu gün, kuruluşun nihai yerleşim, işle ilgili belgelerin düzenlenmesi için iş mevzuatı tarafından öngörülen yükümlülükleri vardır. Ayrıca, son iş gününün bitiminden sonra boş pozisyon boş kabul edilir ve bunun için başka bir kişi işe alınabilir.
Adım 2
Bir çalışan, iş sözleşmesinin müteakip feshi ile tatil yaptıysa, son iş günü, geri kalanının başladığı gündür. Ancak, bu çalışanın tatil sonuna kadar şirketle iş ilişkisi içinde olduğu kabul edildiğinden, belirtilen gün iş sözleşmesinin feshi ile çakışmaz. Böyle bir tatilin başladığı andan itibaren, işveren, daha fazla işten çıkarılma ile emekli olan çalışan kararını değiştiremeyeceğinden (örneğin, istifa mektubunu istediği zaman geri çekemeyeceğinden) pozisyon için başka bir çalışanı kabul edebilir.
Aşama 3
İşçinin işten çıkarılmadan önce kalan çalışma süresinde fiilen görevini yerine getirmediği diğer durumlarda da, çalışanın son iş günü iş sözleşmesinin feshedildiği gün ile çakışmaz. Ancak aynı zamanda, bu çalışan kazancı elinde tutar, bir iş ilişkisi içinde olduğu kabul edilir.
4. Adım
Taraflar belirli süreli iş sözleşmesi yaptıklarında, işin son günü söz konusu sözleşmede belirtilen tarih olacaktır. Belirtilen tarihte, kuruluş, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan özel bir temelde iş ilişkilerinin sona ermesini resmileştirir.
Adım 5
İş sözleşmesi şirketin inisiyatifiyle feshedildiğinde ve ayrıca çalışan belirli kusurlu eylemlerde bulunduğunda (örneğin, devamsızlık ve ardından işe gelmeme), son iş günü aynı zamanda çalışanın son görünüm tarihidir. işyerinde. İş ilişkisinin işveren tarafından feshi belirli bir süre sonra resmileşebilir.
6. Adım
Çalışan ve kuruluş, iş sözleşmesinin feshi üzerine tarafların anlaşmasında bu esasa göre son iş gününü belirleyebilir. Bu durumda işçi, sözleşmede belirtilen tarihten önce çalışma işlevini yerine getirmekle, şirket de o gün işverene yüklediği tüm yükümlülükleri yerine getirmekle yükümlüdür.
