Yönetim, istenmeyen çalışanı işten çıkarmaktan kaçındığı anda. Çoğu zaman, işten çıkarılma üzerine, çalışanın ne iş deneyimi ne de mesleki nitelikleri dikkate alınmaz. Bir kuruluştan veya bir işverenden neden olunan zarar için tazminat almak için üstlerinizden gelen önyargılı emirlerden kendinizi nasıl koruyabilirsiniz?
Talimatlar
Aşama 1
İşveren sizden kendi isteğinizle istifa dilekçesi vermenizi istiyorsa ve reddederseniz, uzlaşmacı bir yazıyla sizi işten atmakla tehdit ediyorsa, bu provokasyona kanmayın. Patronunuz devamsızlık veya diğer ihlaller nedeniyle sizi işten çıkarsa bile mahkemeye gidin. İşverenin görevi kötüye kullanma beyanına yasa dışı olarak işten çıkarıldığınızı gösteren materyalleri ekleyin. Bunlar, patronunuzla yaptığınız konuşmaların ses kayıtları, meslektaşlarınızın ifadeleri, resmi pozisyona tam uyumunuzla ilgili uzman görüşleri olabilir.
Adım 2
Üstlerinizin argümanlarına direnemezseniz ve kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu yazdıysanız, her şey kaybolmaz. Derhal mahkemeye başvuruda bulunun, işverenin sizi buna zorladığını belirtin, kanıt gösterin. Bu tür gerçekler mutlaka yargı denetimine tabidir. Başvurunuzu, gönderildiği tarihten itibaren iki hafta içinde İnsan Kaynakları'ndan geri çekebileceğinizi lütfen unutmayın.
Aşama 3
İşvereniniz sizi ücretsiz izne davet ederse, kabul etmeyin. İşten çıkarılırsanız, artık kıdem tazminatı ve tatil tazminatı alma hakkınız olmayacaktır. Patronunuz sizi işten uzaklaştırma kararında kararlıysa, bu açıklamanın yönetimin baskısı altında yapıldığına dair kanıt toplayın. İşvereninizden tazminat talep etmek için yerel mahkemenize gidin.
4. Adım
Yönetim, kuruluşun zor mali durumu nedeniyle, tarafların mutabakatı ile istifa etmenizi önerirse, “kötü” bir makale altında sizi işten çıkarmakla tehdit etse veya dağlarca altın vaat etse bile işverenin liderliğini takip etmeyin. İş Kanunu. Böyle bir anlaşmayı imzalamadan önce, anlaşmayı dikkatlice inceleyin, yaklaşmakta olan iş arama göz önüne alındığında profesyonel yeteneklerinizi ayık bir şekilde değerlendirin. Kuruluş size kıdem tazminatı ve kullanılmayan tatil için tazminattan fazlasını borçluysa, tüm maddi taleplerinizin sözleşmede belirtilmesi konusunda ısrar edin.
Adım 5
İşveren sizi, gerçekleştirmenin gerçekçi olmadığı bir süre içinde zor bir görevi tamamlamaya davet ettiğinde, onu yerine getirmezseniz, resmi konumunuzla tutarsızlık nedeniyle işten çıkarma tehdidinde bulunun, tehditlere boyun eğmeyin. Yine de bu maddeye göre veya "iş görevlerini yerine getirmeme" maddesine göre kovulacaksınız. İşe başlamaktan çekinmeyin, yöneticiden görevin önemli parametrelerini netleştirmesini isteyin, bilgi için organizasyonun diğer bölümleriyle iletişime geçin. Lütfen sorularınızı "acil" olarak işaretlenmiş diğer departmanlara ve ayrıca yazılı olarak gönderin. İşle ilgili ayrıntılı bir günlük raporu iki nüsha olarak yönetime sunun, ikinci nüsha işveren tarafından onaylanmalıdır. Raporlarınızı imzalamayı reddederse, taahhütlü posta ile gönderin. Çalışmayı zamanında tamamlamak için zamanınız yoksa, nesnel nedenlerle tamamlanamayacağına dair birçok kanıtınız olacaktır. Vicdansız yönetim durumunda, bu delilleri mahkemeye sunarak hukuka aykırı işten çıkarma davanızı kolayca kazanabilirsiniz.
