İşten çıkarılmanın en yaygın nedenleri, çalışanın iş görevlerini yerine getirmemesi ve iş disiplini ihlalleridir. Ancak, işverenin işten çıkarılma gerekçelerini yasadışı olarak sunduğu zamanlar vardır. Bu durumda, çalışanın kendisini yasadışı işten çıkarılmadan nasıl koruyacağını bilmesi gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Devamsızlık
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, devamsızlık, bir çalışanın tüm gün veya işyerinde arka arkaya 4 saatten fazla iyi bir sebep olmaksızın olmamasıdır. Bu nedenle, kendinizi yasadışı işten çıkarılmadan korumak için, işe gelmediğinize dair belgesel kanıtınız olmalıdır. Örneğin, tren istasyonundan bir trenin alıkonulmasıyla ilgili bir sertifika olabilir. Bu onayla, işveren nedeninizin hala saygısız olduğunu düşünüyorsa, size disiplin cezası verme, kınama veya kınama yapma, ancak işten çıkarma hakkına sahiptir. Ayrıca trafik sıkışıklığı nedeniyle geç kalmanın geçerli bir sebep olmadığı da unutulmamalıdır.
Adım 2
Arızalı veya düşük performans
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca, işveren, çalışanın iş görevlerini iyi bir sebep olmaksızın tekrar tekrar yerine getirmemesi durumunda sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. Ancak burada önemli bir koşul, bu çalışana daha önce disiplin cezası uygulanmış olmasıdır.
Sonuç olarak, işten çıkarılma gerekçeleri, iş tanımlarının, iş düzenlemelerinin veya kuruluşun diğer iç belgelerinin yerine getirilmesinin ihlali olabilir. İşle ilgili tüm yeni maddeler, iş sözleşmesine ek bir sözleşmede belirtilmelidir. Bu tür hususlar bulunmadığında, çalışanın iş sözleşmesi veya görev tanımında yer almayan işleri yapmayı reddetmesi disiplin ihlali olamaz.
Aşama 3
Kötü sonuçlar nedeniyle deneme süresinin geçilmemesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi).
Ancak, burada da bazı istisnalar vardır:
- iş sözleşmesinde bir deneme süresi belirtilmemiş veya kurulmuş, ancak tercihli çalışan kategorisine;
- çalışan rekabet yoluyla seçildi;
- bir kadının 1, 5 yaşından küçük çocukları veya hamile olması;
- devlet akreditasyonuna sahip bir eğitim kurumundan mezun olduktan sonraki ilk yıl içinde genç bir uzman çalışmaya başladı;
- çalışan kısa bir süre için (iki aydan fazla olmayan) bir iş sözleşmesine girmiştir ve işten çıkarılma imkansızdır - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen diğer nedenlerle.
