İstifa etmeye mi zorlanıyorsun yoksa çalışmayı imkansız hale getiren bir ortamda mı yaratılıyorsun? Şirketinizde bir dizi işten çıkarma var mı ve bunun sizi de etkileyeceğinden mi korkuyorsunuz? Endişelenme. Her çalışan haklarını savunabilir. İşten ayrılmak istemiyorsan, bırakma. Unutma - kanun senin tarafında. Tek yapmanız gereken savunma stratejiniz hakkında dikkatlice düşünmek.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, işverenin sizde kusur bulması için bir neden olmadığından emin olun. Çalışma programınızı takip edin. Şirketinizde uygulanıyor olsa bile geç kalmamalı, resmi mesai bitiminden önce işten ayrılmalısınız. Unutmayın - işveren sizi kovmak isterse, tüm hatalarınızı kaydetmeye çalışacaktır.
Ancak, bu tür ihlallerin tekrarlanmasından sonra ancak geç kaldığınız için kovulabileceğinizi unutmayın. Ayrıca, her davadan sonra sizden bir açıklayıcı not istenmeli veya iki çalışanın imzasıyla onaylanan bir kanun hazırlanmalıdır. Ve bir ceza vermek, örneğin ilgili emir tarafından verilen bir kınama.
Adım 2
İş görevlerinin yerine getirilmemesi nedeniyle işten çıkarılmakla tehdit ediliyor musunuz? Çoğu zaman, sadece bir tehdit olarak kalır. Bu madde altında görevden almak çok zor. Her şeyden önce, görev tanımınız açıkça formüle edilmeli, bir iş sözleşmesinde veya ekinde belirtilmeli ve imzanız ile onaylanmalıdır.
Ek olarak, işten çıkarılma için çalışma yükümlülükleri tekrar tekrar ihlal edilmeli ve her emsal için uygun bir işlem yapılmalıdır. Sonrasında işçiye cezai işlem uygulanmalıdır. Tüm bu olaylar yazılı olarak kaydedilmelidir. Ana kuralı hatırlayın: tahsil için herhangi bir eylem ve emir yoktur - suçluluğunuzun kanıtı yoktur.
Aşama 3
Tutulan pozisyonun yetersizliği, işten çıkarılma için daha da hayalet bir nedendir. Tutarsızlıkla ilgili sonuç, yalnızca yeterlilik komisyonunun sonuçlarına dayanarak yapılabilir. İşletmenizde böyle bir şey yapılmadıysa, hiç kimse mesleki uygunsuzluğunuzla ilgili bir sonuç çıkaramaz.
4. Adım
Ancak, sadece yeri ortadan kaldırarak sizi işyerinizden ayırmanın yasal bir yolu da vardır. Pozisyonunuzun sona ermesinin en az iki ay önceden yazılı olarak size bildirilmesi gerektiğini unutmayın. Böyle bir durumda, bildirimi sakince imzalayın (imzanız sadece okuduğunuz anlamına gelir) ve daha fazla gelişmeyi bekleyin. Size niteliklerinize uygun farklı bir pozisyon teklif edilmelidir. Bu yapılmazsa, açık bir ihlal vardır.
İş müfettişliğine bir açıklama yazın ve indirim prosedürünün ihlal edildiğine dair gerçekleri belirtin. Başvurunuz için bir kontrol planlanmalıdır. Düşünmeniz için size verilen iki ay içerisinde pozisyonunuzu düşürme işlemi durdurulabilir. Veya yeni bir yerde size kabul edilebilir koşullar sunacaklar, bu da fena değil.
