Bir kadın doğum iznindeyken, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması yasalarca açıkça yasaklanmıştır. İstisnalar, bir kuruluşun tasfiyesi ve tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle bir iş sözleşmesinin tarafların anlaşmasıyla feshedilmesi durumlarıdır.
Doğum izninde olan bir kadın, artırılmış devlet koruması altındadır. Bu tür işçi kategorileri ile ilgili olarak, işverene herhangi bir ekonomik fayda getirmedikleri için, yasadışı işten çıkarma ile ilgili yasadışı eylemler en sık işlenir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi, tatillerinde işçilerin işten çıkarılmasını yasaklamaktadır. Bir çocuğa belirli bir yaşa gelene kadar bakarken, çalışan da tatildedir, bu nedenle bu kural onun için geçerlidir. Bir istisna, bir kuruluşun tasfiyesi veya bir girişimcinin kendi faaliyetlerini durdurduğu durumlardır. Bu gibi durumlarda, iş ilişkisini sürdürmek kesinlikle imkansızdır, bu nedenle sözleşme feshedilir.
İşten çıkarılma sebepleri nelerdir?
Bir çalışan doğum iznindeyken iş sözleşmesini feshetme yasağı, böyle bir çalışanı işten çıkarmanın tamamen imkansız olduğunu göstermez. Açıklanan yasağın geçerli olmadığı işverenle ilişkiyi sona erdirmek için başka nedenler de vardır. Örneğin, tarafların iradesine bağlı olmayan durumların ortaya çıkması nedeniyle bir sözleşme feshedilebilir. Dolayısıyla, doğum izninde olduğu süre içinde etkisi sona eren bir kadınla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmışsa, ilgili ilişki de sona erecektir. Ayrıca, işverenle yapılan sözleşme, doğum izninde olduğu süre de dahil olmak üzere herhangi bir zamanda çalışanın kendi isteği üzerine feshedilebilir. Tarafların mutabakatı ile iş ilişkilerinin feshi olasılığı da hariç tutulmaz.
Kendinizi işverenlerin suistimalinden nasıl korursunuz?
Kanun, bir kadın doğum iznindeyken iş sözleşmesinin yalnızca işverenin inisiyatifiyle feshedilmesini yasakladığı için, bu alanda işçi haklarını ihlal etmek için çok sayıda seçenek bulunmaktadır. Örneğin, işverenler, ayrılma hakkını kullanan kadınları, bir iş sözleşmesini kabul edilebilir bir temelde (örneğin, kendi özgür iradeleriyle) feshetmeye ikna etmek için genellikle çeşitli yöntemler kullanırlar. Bu tür bir baskıya boyun eğmemelisiniz ve kuruluş adına herhangi bir yasa dışı eylemi düzeltirken, liderlerinin savcılık, iş müfettişliği de dahil olmak üzere denetim makamlarıyla derhal iletişime geçmeleri önerilir.
