Çalışan bir kadının doğum izninde çocuğu üç yaşına gelene kadar geçirdiği süre, özel koşullarla hizmet süresine dahildir. Bu sosyal güvenceye rağmen, birçok annenin işe zamanından önce gitmesi gerekiyor. Bunu istediğiniz zaman yapabilirsiniz - kendi arzunuz yeterlidir. Ancak bu dönemde alınan tazminat ödemelerinin nasıl korunacağı sorusunun yanıtının açıklığa kavuşturulması gerekiyor.
Genel anlamda, "kararname" kelimesi, bir kadının hamilelik, doğum ve yeni doğmuş bir bebek için koruyucu bakımın uygulanması ile ilgili işten serbest bırakıldığı tüm süreyi ifade eder. "Yaz saati", Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesinde öngörülen doğum iznine çıkıldığı gün başlar. Ardından, Sanat temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı yenidoğana bakma iznini takip ediyor. Kadın, çocuk 3 yaşını doldurduktan sonraki gün iş görevlerine geri dönmelidir.
Ancak çoğu zaman annenin programdan önce işe gitmesi gerektiği durumlar vardır. Bunun nedeni, ailedeki mali zorluklar, ev yükünü azaltma isteği, mesleki beceri ve nitelikleri kaybetme korkusu ve diğer eşit derecede zorlayıcı nedenler olabilir. Bunun nasıl ve ne zaman yapılabileceği sorusu ortaya çıkıyor.
Yaz saati uygulaması iki döneme ayrılır: doğum izni ve ebeveyn izni. Hem dokümantasyon hem de kuruluş tarafından çalışan lehine yapılan ödemelerin niteliği açısından farklılık gösterirler. Bu nedenle, bir kadın bu tatillere farklı şekillerde girip çıkmalıdır.
Doğum öncesi ve doğum sonrası dönem için (çoğu durumda 140 takvim günüdür), bir kadın iş göremezlik belgesi temelinde işten serbest bırakılır. Bu süre zarfında, tıbbi bir belgenin kuruluşa sunulması üzerine bir kerelik ve tam olarak ödenen bir ödenek alır.
"Kararname" kelimesinin dar anlamıyla, bir kadının "hastalık izninde" kalması denir. Bu süre zarfında, hiçbir koşulda, programın öncesinde işe gidemediği oldukça açıktır. Doğum izni süresi boyunca, bir kadın geçici olarak engelli olarak kabul edilir ve doğum ödemeleri devlet sosyal sigorta fonları pahasına ödenir.
Doğum izni biter bitmez kadın işe geri dönme fırsatına sahiptir. Çünkü işyerinden daha fazla devamsızlık, yeni doğan bebek bakımı için izin başvurusu yazarak resmileştirilmelidir.
Modern annelerin çok azı, 2 aylık bir çocuğunu himayesi olmadan bırakma riskini alacak ve doğum sonrası iznini zar zor bitirerek çalışmaya devam etme hakkından yararlanmak isteyecektir. Genellikle kadınlar, çocuk 3 yaşına gelene kadar ebeveyn izni başvurusu ile kuruluşa başvurur. Aynı zamanda, çalışan bu tatili herhangi bir zamanda kesme ve programın öncesinde işe gitme hakkını saklı tutar. Tek şart, bu niyeti işvereninize önceden bildirmektir. Sonuçta, geçici bir çalışan “doğum” pozisyonunda çalışabilir ve patronun vekilin çalışma kitabında düzen olduğundan emin olması gerekir.
Doğum izni için toplam üç yıllık süre iki kısma ayrılır. Çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar. Çocuk üç yaşına gelene kadar bir süre. Bu derecelendirme, bu dönemlerin farklı şekilde finanse edilmesinden kaynaklanmaktadır. 1, 5 yaşına kadar bir çocuğa bakan anne, her ay ortalama aylık ücretin% 40'ı kadar bir ödenek alır. Bu tür ödemelerin kaynağı devlet sosyal sigorta fonlarıdır. Bununla birlikte, ayda 50 ruble tazminat ödemesi hakkına sahiptir. Yetersizliği nedeniyle tazminat oldukça semboliktir, ancak çalışanın da işverenin kanunen ödemekle yükümlü olduğu bu tutarı alması gerekir. Anne, çocuğun henüz 1,5 yaşında olmadığı dönemde ebeveyn iznini keserse, işe başladığı günden itibaren devlet yardımı durur. Ayrıca işverenden tazminat alma hakkını da kaybeder. Böylece, emek işlevlerini tam olarak yerine getirmeye geri döndüğünde, tek gelir kaynağı ücreti olur. Tatilin kalan kullanılmayan kısmı (ve aylık ödeme alan) babası veya akrabalarından biri tarafından alınabilir, ama aynı zamanda çalışmayı da bırakması gerekiyor. … Böyle bir güç uyumunun ailedeki mali durumu iyileştirmeye yardımcı olması olası değildir.
Bir annenin sosyal yardımları sürdürürken çalışmaya başlamasının tamamen yasal yolları vardır:
- İş yerinizde yarı zamanlı çalışmaya gidin.
- İşvereniniz için uzaktan çalışın, evdeyken çalışın.
- Bir iş sözleşmesi tarafından sağlanan resmi görevlerinize geri dönmeyin, ancak işin yapılması veya hizmetlerin sağlanması için bir GPC sözleşmesi yapın.
- Uzaktan çalışın (serbest).
Bu seçeneklerin her birinin avantajları ve dezavantajları vardır.
Kanun, işvereni, bir kadının çalışma arzusunu yerine getirmesini, emek işlevlerini tam olarak yerine getirmemesini zorunlu kılmaktadır. Aynı zamanda, çocuk bakım yardımlarını devletten alma hakkını elinde tutabilmesi için, annenin zamanının çoğunu çocuğa bakmaya ayırması ve çalışmaya değil, sosyal standarda uyulmalıdır. O halde önemli olan part-time istihdamın nasıl görüneceğidir.
Öncelikle çalışma saatleri gün değil, saat olarak tutulmalıdır. İkincisi, bir kişinin aktif uyanıklık zamanının (günde 14 saat) annenin çoğu zaman çocuğa ayırması gerektiği gerçeğini dikkate alarak günlük çalışma süresini hesaplamak gerekir. Tam çalışma standart standardı (5 günlük bir hafta için 8 saat) uygulanarak, bir kadının yarı zamanlı çalışmasının 6 saat 30 dakikadan az olması, yani günlük çalışma bir saat veya yarım saat olması gerektiği hesaplanabilir. eksik bir programdan daha azı kabul edilemez. Ve çalışma gününü dakikalarla azaltmak, genellikle 4 günlük 8 saatlik bir programın yanı sıra bir çocuğa bakmaya devam etmenize izin veren bir önlem olarak kabul edilmez. Tatil ayrıcalıklarını korumak açısından, eksik bir program için (haftada 40 saat 5 günlük çalışma ile) en çok tercih edilen seçenekler şunlardır: 5 saat süren günlük çalışma; haftada 3 gün 8 saat çalış. Bölgesel sosyal sigorta kurumlarında (yani, devlet bütçesinden sağlanan yardımların ödenmesini denetlerler), kararnameyi çocuk bir buçuk yaşından önce terk eden kadınların çalışmaları önyargılı olarak ele alınır. Daha fazla yardım almanın uygunluğunu belirlerken, aşağıdaki kriteri uygularlar: Çalışma saatlerinde bir azalmadan kaynaklanan ücretlerdeki kayıp, alınan devlet yardımı miktarını aşarsa, analık yardımları korunur.
Bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında işin yapılması veya hizmetlerin sağlanması yasalarca yasaklanmamıştır ve doğum izninde fazladan para kazanmanın çok yaygın bir yoludur. Bir kadın zamanını kendisi planlamakta özgürdür, böylece çalışma çocukla iletişimden zarar görmez. Bu nedenle, doğum yardımı almaya devam ediyor. Bu tür faaliyetler hem ana iş yerinde hem de başka bir kuruluşta gerçekleştirilebilir. Ancak böyle bir işbirliği ile aşağıdakileri dikkate almak gerekir. Yüklenicinin iş yeri sözleşmede belirtilmelidir. Bu ev tabanlı bir çalışma ise, her şey doğru bir şekilde resmileştirilmiştir. Ve müşterinin bulunduğu yerde çalışmak gerekiyorsa, yarı zamanlı bir programın kaydı için gereklilikler geçerlidir. Ve işvereninizle yapılan bir GPC sözleşmesi hiçbir şekilde bir iş sözleşmesinin yerini almamalıdır.
Annelik ödemelerinin sürdürülmesi açısından anneler için en faydalısı, çocukla geçirilen süreyi etkilemediği için uzaktan çalışmaktır. İşvereni onlara evden çıkmadan çalışma fırsatı verecek kadınlara ne mutlu. Ek iş arayan doğum işçileri için sorun, serbest iş piyasasındaki çok sayıda teklif arasından en kabul edilebilir olanı nasıl seçeceğidir.
Ne de olsa anne için sadece bir “patron” vardır ve bu “hesaplanmalıdır”.
