Doğum izni, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi temelinde verilir. Bir kadın üç yaşına kadar bir çocuğa bakabilir, yasaya göre işi korunur ve bir buçuk yıla kadar ortalama kazancın% 40'ı ödenir. Ebeveyn izninin kesilmesi ve işe gidilmesi gerekiyorsa, işverene önceden bildirilmelidir.
Bu gerekli
- - uygulama;
- - sipariş.
Talimatlar
Aşama 1
Tatilinizi kesintiye uğratmak için, işverene, olaydan bir ay önce yazılı olarak bildirin. Ebeveynlik izniniz süresince, biri işinizi yapmak zorunda olduğundan, muhtemelen sizin yerinize geçici bir çalışan işe alındı.
Adım 2
Beklenen çıkıştan bir ay önce şirketin ofisini ziyaret edin, verilen izni kesmeyi ve işe geri dönmeyi planladığınızın belirtildiği yazılı bir başvuruda bulunun. Görevlerinizi yapmaya başlamayı planladığınız tarihi belirtin. İşverenin kararını başvurunun altına yerleştirin.
Aşama 3
İşveren, bulunduğunuz yerdeki geçici işçiye, kalıcı işçinin geri döndüğünü bildirecektir. Yarı zamanlı bir çalışanın veya geçici bir çalışanın uyarısı, önerilen işten çıkarmadan en geç 14 gün önce alınmalıdır.
4. Adım
Başvurunuza istinaden, doğum izninden ayrılmanızı bildiren işveren, ebeveyn izninin sona ermesi için bir talimat verecektir. Bu belgenin birleşik bir formu yoktur, ancak ayrılmayı planladığınız günü, ayı ve yılı belirtmesi gerekir ve verilen tatili kesmek için kişisel bir istek olan ifadenize bir bağlantı verilir.
Adım 5
Tatilinizi bölmeyi planlamadan önce, bir dadı tutun veya bebeğinizi güvenilir bir gözetim altında olması ve işten dikkatinizin dağılmaması için anaokuluna yerleştirin. İşe gittiyseniz, ancak örneğin mücbir sebepler ortaya çıktıysa, örneğin, bebek sık sık hastalandıysa veya onu çok erken bıraktığınızı ve işe gitmek için aceleci bir hareket olduğunu fark ettiyseniz, yönetime başvurma hakkınız vardır. üç yaşından küçük bir çocuk için emzirme iznine istediğiniz zaman devam edebilirsiniz.
6. Adım
İşverenin, özellikle görevlerinizi yerine getiren çalışanı geçici olarak çıkarmak zorunda kaldığı için kararlardaki değişiklikleri gerçekten sevmediğini ve çalışma konusundaki fikrinizi değiştirir ve tatilinize devam ederseniz, acilen bir yedek aramanız gerekeceğini unutmayın. yeriniz, bu yüzden dikkatlice düşünün, bebeğe bakmak için verilen izni kesmeye değip değmeyeceğini.
