Doğum izninde olan çalışanların hakları, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile korunmaktadır. Kadınların işverenin inisiyatifiyle kararname ile işten çıkarılması kanunla yasaklanmıştır. Doğum izni sırasında, bir çalışan ancak şirketin tasfiyesi nedeniyle veya kendi isteği üzerine işten çıkarılabilir.
Genel Hükümler
İşçi doğum iznindeyken, işveren, İş Kanunu'nun 256. maddesinde düzenlenen kararnamenin tüm süresi boyunca görevini sürdürmekle yükümlüdür. Ayrıca kanunun 22. maddesinde, doğum izninden döndükten sonra yönetimin çalışana iş sözleşmesinde belirtilen iş görevlerini sağlaması gerektiği belirtilmektedir. Buna göre, şirketin yeniden düzenlenmesi veya pozisyonun azaltılması, bu durumda yasal olmayan işten çıkarmanın temelidir.
Doğum iznine ek olarak, işverenlerin aşağıdaki durumlarda kadınları işten çıkarması yasaktır:
- üç yaşından küçük bir çocuğun annesiyse, - 14 yaşına kadar çocuğunu tek başına büyüten bir anne, - engelli bir çocuk yetiştiren bekar bir anne.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234. Maddesine göre, yasadışı işten çıkarma durumunda işveren, işten çıkarılan çalışana karşı mali olarak sorumludur. İş mevzuatının ihlali ile ilgili sorularınız için devlet iş müfettişliği, savcılık veya derhal mahkemeye başvurmanız gerekir.
Hamile bir kadın belirli süreli bir sözleşmeyle çalıştırılmışsa, işvereninin onu işten çıkarma hakkı yoktur. Ayrıca hamilelik sırasında iş sözleşmesinin sona ermesi bekleniyorsa, sözleşme hamileliğin sonuna kadar uzatılır. İş sözleşmesinin süresi hamilelik süresini aşarsa, kadın ana çalışanın dönüşü veya iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi üzerine tamamlanacak olan ebeveyn iznine ayrılır.
Bir organizasyonun tasfiyesi
Yönetim, şirketin tasfiyesini, ortaya çıkmasından en az 2 ay önce bildirmelidir. Ayrıca, bildirim çalışan tarafından imzalanmalıdır. Tasfiye kaydı sürecinde, yönetici, çalışanları işten çıkarmak için bir emir imzalamakla yükümlüdür. İlgili işaret çalışma kitabına konur.
Tasfiye üzerine, çalışanlara aşağıdaki tahakkuklar ödenir:
- iş sırasında kaçırılan tüm tatiller için;
- ortalama aylık gelire eşit kıdem tazminatı;
- çalışan yeni bir iş ararken, kuruluş kendisine her ay ortalama aylık maaş tutarında ödeme yapmalıdır. Bu ödemelerin vadesi 2 ayı geçmemelidir. İşten çıkarıldıktan sonra 2 hafta içinde iş bulma merkezine kaydolan, ancak 2 ay içinde işe alınmayan bir çalışan, 3. ayda ortalama aylık maaşını ödemek zorundadır.
Kuruluşun faaliyetlerinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılan doğum iznindeki bir çalışan, aşağıdaki iki ödemeden birini seçme hakkına sahiptir:
- İş bulma servisine kayıtlı ise işsizlik parası
- Nüfusun Sosyal Koruma Departmanına başvururken çocuk bakımı ödeneği.
Şirketin tasfiyesi sırasında kadın doğum iznindeyse, izin ödemesi tüm süre boyunca tam olarak geri ödenmelidir.
