Özgeçmiş yazarken, kişi özgeçmişe fotoğraf koyup koymamaya karar vermelidir. Potansiyel işverenlerin dikkatini çekecek, ancak onlardan bir teklif almak yardımcı olacak mı?
Talimatlar
Aşama 1
Bir boş pozisyona çok fazla yanıt gelirse, herkesin görüntülenmesi için çok az şans vardır. Özgeçmiş ne kadar ustaca olursa olsun, gönderenin deneyimi ne kadar zengin olursa olsun, okunmadan kalma riski vardır. Fotoğraf, bir işe alım görevlisinin dikkatini çekmenin harika bir yoludur. İş arayanların çoğu özgeçmişlerine resim eklemediği için kesinlikle fark edilecektir. Bazı işverenler (Superjob.ru portalına göre yaklaşık %4) fotoğrafsız bir özgeçmişi görmezden geliyor. İşe alım sitelerinde, "yüzsüz" adayların tekliflerini gizleme özelliği uygulandı.
Adım 2
Bazen insanlar bir boş pozisyona hemen hemen aynı özgeçmiş ile yanıt verirler. Kendileri hakkında tipik ifadelerle yazarlar. “Sosyal, sorumlu ve ahlaki açıdan istikrarlı” arasında nasıl seçim yapılır? Daha yaratıcı başvuru sahiplerinin görünmesini bekleyerek arama sürecini geciktirmek her zaman mümkün değildir. Fotoğraflar kurtarmaya geliyor. Bir pozisyon için görünüşe göre bir aday seçmek en iyi seçenek değildir, ancak bazen bu yöntemin alternatifi yoktur.
Aşama 3
Bazı durumlarda, işverenin, başvuranın görünüşünün başvurduğu pozisyona uygunluk derecesini değerlendirmesi gerekir. Örneğin, bir kişinin sorumlulukları şirketin müşterileriyle iletişim kurmayı, eğitimleri yürütmeyi, müzakerelere katılmayı içerecekse.
4. Adım
Sadece iş arayanlar değil, işe alımcılar da görüşmeye hazırlanır. Bunu mümkün olduğunca başarılı bir şekilde yapabilmek için, mümkün olduğunca fazla bilgi toplamak için adayı mümkün olduğunca tam olarak anlamaları gerekir. Özgeçmişteki bir fotoğraf, yalnızca başvuranın dış verilerini değil, aynı zamanda psikolojik nitelikleri hakkında bir fikir edinmenizi sağlar: olgunluk, takım halinde çalışma yeteneği, açıklık, amaçlılık. Bu nedenle, bir kişinin özgeçmişine hangi resmin yerleştirileceğini dikkatlice düşünmesi gerekir.
Adım 5
Başvuranın fotoğrafını aldıktan sonra, işe alım görevlisi, adayın görünümüne ilişkin izlenimi ve özgeçmişte yer alan bilgileri karşılaştırma fırsatına sahiptir. Bir kişinin becerileri ve kişilik özellikleri hakkında konuşurken ne kadar dürüst olduğunu test etmek imkansız değilse de zordur. Anlık görüntü nesnel veriler sağlar.
6. Adım
Özgeçmişte bir fotoğrafın bulunması, yazarın onu derlemek için yeterince zaman ayırdığını gösterir, bu da iş arama konusunu ciddiye aldığı anlamına gelir. Yüzünü göstermekten korkmuyordu, açık bir insan olduğunu, iletişim kurmaya hazır olduğunu gösterdi.
