Kural olarak, bir işe başvururken, bir kişi yüksek bir gelir elde etmeyi ve kariyer basamaklarını tırmanmayı planlıyor. Ama hayatta öyle bir an gelebilir ki, aniden işin sevilmediğinin farkına varılır. Herhangi bir nedenle iş size uymuyorsa, her zaman daha uygun olanla değiştirebilirsiniz. Bunu yapmak için bir istifa mektubu yazmanız yeterlidir. Sadece önce nasıl doğru yapılacağını bulmanız gerekir.
İstifa mektubu genellikle çalışan tarafından el yazısıyla yazılır. Böyle bir açıklama, işten çıkarılma nedenine tam olarak uygun olarak hazırlanır. Bu nedenle, işten çıkarma, tarafların anlaşmasıyla veya kendi özgür iradeleriyle gerçekleşebilir. Uygulamada, sağ üst köşede bulunan bir başlık çizilmelidir. Bu başvurunun hitap ettiği kişinin datif durumundaki pozisyonunu, tam adını ve ayrıca çalışanın resmi unvanını ve genel durumda tam adını gösterir. Daha sonra yaprağın ortasına küçük bir harfle uygulama kelimesi yazılır. Ayrıca, kırmızı çizgiden başvuru metni, ilgili taleple birlikte hazırlanır. Sayfanın sonunda, istifa mektubunun yazıldığı tarih sol tarafa, başvuru sahibinin kişisel imzası sağ tarafa konur. Başvurunun, belirli işten çıkarma tarihinden en az iki hafta önce sunulması gerektiği unutulmamalıdır. Böyle bir nüans, üst yönetimi önceden ayrılma konusunda uyarması gereken çalışanın sorumluluğundadır. Bir çalışanın bu işten ayrılmanın gerçek nedenini belirtmeme hakkı vardır ve işverenin, ayrılma isteğini ifade eden bir çalışana müdahale etme hakkı yoktur. Bir kişi işten çıkarılma başvurusunda bulunur ve hastalanırsa, yetkili makamlara iş göremezlik belgesi sunulması üzerine, işten çıkarılma süresi revize edilir.
Patronunuza ayrılmak istediğinizi nasıl söylersiniz
Ayrılırken yönetimi incitmemek ve iyi insan ilişkilerini sürdürmek çok önemlidir. İşlerini bırakan bazı insanlar, eski şikayetleri hatırlatarak eski patronlarına hakaret etmeye ve hakaret etmeye başlar. Bu, elbette, yeni işverenin büyük olasılıkla önceki çalışma yerinden geri bildirim almak isteyeceği basit bir nedenden dolayı yapılmamalıdır. Bu nedenle, kendiniz hakkında en olumlu izlenimi bırakmak ve doğru şekilde bırakmak daha iyidir.
Doğru şekilde nasıl bırakılır
Her şeyden önce, çalışanın işten çıkarılmasını öğrenmesi gereken yönetimdir. İş değişikliğinin nedeni işverene açık bir şekilde açıklanmalıdır. Tabii ki, bu çalışanın sorumluluğunda değildir, ancak sıradan insan sohbeti, durumu etkisiz hale getirmeye ve bazı tartışmalı konuları çözmeye yardımcı olacaktır. Patrondan iyi tavsiyeler vermesini isteyebilir ve ona teşekkür ettiğinizden emin olun, takıma sıcak sözler söyleyin, bu şirkette işbirliği ile ilişkili olumlu yönleri not edin. Meslektaşları için bir veda akşamı düzenlemek, ortak çalışmaları için onlara teşekkür etmek gereksiz olmayacaktır.
