Yürürlükteki iş mevzuatı ile doğrudan belirlenen çalışan sayısının azaltılması nedeniyle hamile bir kadın işten çıkarılamaz. Ayrıca, hamile bir kadının haksız yere işten çıkarılması ceza gerektiren bir suçtur.
İşverenler genellikle herhangi bir ekonomik fayda getirmediğinden, ancak birçok sorun yarattığından, kuruluşun kadrosunda hamile kadınların bulunmasıyla ilgilenmezler. Aynı zamanda, çalışma mevzuatı, bileşenlerinden biri işverenin inisiyatifinde işten çıkarılma yasağı olan bu tür kadınlar için artan bir koruma seviyesi sağlar. Bu kuralın tek istisnası, bir şirketin tasfiyesi, hamile kadınların işten çıkarılmasına izin verilen bireysel bir girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesidir. İndirime gelince, doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesinin hükümlerinden kaynaklanan hamile bir kadın kovulamaz.
Hamile bir kadın kovulduğunda işveren ne bekler?
Hamile bir kadının yasa dışı işten çıkarılması durumunda, işe iade için adli makamlara talepte bulunabilir. Bu durumda, gereksinim genellikle karşılanır, bu da işveren için ek maliyetler ve diğer olumsuz sonuçlar doğurur. Ayrıca, kadının kendisi adli mercilere itirazı olmasa bile, işlenen ihlalin savcılık, iş müfettişliği tarafından yapılan bir teftiş sırasında ortaya çıkması mümkündür. Bu durumda da ilgili reçeteye göre işçiyi işe iade etmeniz ve belirli bir ceza ödemeniz gerekecektir. Bu nedenle, ihlal oldukça ciddi olduğu ve hamile bir kadın için çok spesifik olumsuz sonuçları olduğu için bir kuruluşa idari para cezası verilebilir.
Hamile bir kadının haksız yere işten çıkarılmasının kafasına yönelik tehdit nedir?
İndirim sözleşmesinin feshi de dahil olmak üzere hamile bir kadının haksız yere işten çıkarılmasına izin veren yönetici, bu eylem bir suç olarak kabul edildiğinden cezai cezaya çarptırılabilir. Bunun sorumluluğu, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145. Maddesinde belirlenmiştir. Bu maddenin yaptırımları, miktarı 200.000 rubleye kadar olabilen, süresi üç yüz altmış saate kadar çıkabilen zorunlu çalışma olan bir para cezası verme olasılığını ima eder. Bu nedenle, bu işçi kategorisiyle ilgili olarak izin verilen çok sayıda ihlal nedeniyle, mevcut mevzuatın korunması için oldukça katı önlemler alan hamile kadınların haksız yere işten çıkarılmasından kaçınılmalıdır.
