Bir çalışanın hamileliği, yöneticiye genellikle işten çıkarılması için iyi bir neden olarak görünür. Bu şaşırtıcı değil, çünkü kadının ücretli hastalık izni ve doğum izni vermesi gerekecek. Ancak hamile bir çalışan haklarını bilirse işten atılmaktan kurtulabilir.
Talimatlar
Aşama 1
Unutmayın, bir işveren bir doğum işçisini işten çıkaramaz. Bu durumda kadınlar kanunla korunmaktadır: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesine göre, işverenin inisiyatifiyle hamile bir kadınla iş sözleşmesinin feshine yalnızca bireysel girişimcinin feshi veya tasfiye durumunda izin verilir. organizasyonun. Patronunuz pozisyonunuz nedeniyle sizi kovmakla tehdit ederse, ona bunun yasa dışı olduğunu hatırlatabilirsiniz.
Adım 2
Hamile bir çalışanın iş sözleşmesinin süresi sona ererse ve işveren bu durumdan faydalanarak kadını işten çıkarmak isterse, sözleşmeyi yenilemek için bir dilekçe yazması yeterlidir. Bu durumda patron işbirliği süresini artırmakla yükümlüdür ve bir kadının çocuk bekliyor olması reddetme nedeni olamaz. Lütfen dikkat: Yenilenen sözleşme yalnızca hamileliğin sonuna kadar geçerlidir.
Aşama 3
İşverenin provokasyonuna kanmayın. Genellikle hamile kadınlar, iş sözleşmelerinin ciddi ihlalleri nedeniyle işten çıkarılmakla tehdit edilmekte ve onları kendi istekleriyle ayrılmaya zorlamaktadır. Aslında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin yalnızca 1, 5, 6, 7, 8, 10 ve 11. maddeleri işten çıkarılma gerekçesi olabilir, ayrıca işveren yine de iş sözleşmesinin ihlal edildiğini kanıtlamak zorundadır. çalışan. Özellikle, personel sayısındaki azalma nedeniyle hamile bir kadın kanunen işten çıkarılamaz, bu nedenle işverenin 81. Maddenin 2. paragrafına yapılan popüler atıf boş tehditlerden başka bir şey değildir.
4. Adım
Bir işverenin, hamile bir çalışanı, uygunsuzluk nedeniyle denetimli serbestlikle işten çıkaramayacağını unutmayın. Gerçek şu ki, işe alırken, çocuk bekleyen kadınlar için bir deneme süresi hiçbir şekilde kurulamaz, çünkü bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesine aykırıdır. Ayrıca, işverenin, çalışanın hamileliğini, işe almadan önce veya sonra tam olarak ne zaman öğrendiği önemli değildir.
