Birçok kadın hamilelikleri nedeniyle kovulmaktan korkar. Ancak, yeni İş Kanunu normlarına göre, hamile bir kadının bazı durumlar dışında işten çıkarılmasının işveren açısından ciddi bir suç olduğunu bilmelisiniz.
Modern Çalışma mevzuatı, elbette, önceki yıllara kıyasla, hamile bir kadını işverenin zulmünden daha güvenilir bir şekilde korur ve belirli haklarını garanti eder. Ancak yine de, bazen hamile kadınların tamamen yasal gerekçelerle kovulduğu durumlar vardır. Bu davaların daha ziyade kanunla belirlenen normların bir istisnası olmasına rağmen, onlar hakkında daha fazla bilgi edinmek gereksiz olmayacaktır.
İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılma
Bir işveren, iş sözleşmesi sona ermiş olsa bile, hamile bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahip değildir. Kanunen, işveren iş sözleşmesini uzatmak, böylece işyerini hamile kadın için korumakla yükümlüdür. Çalışan bir anne adayının görevleri arasında işverene hamilelik belgesi ve buna karşılık gelen bir beyan verilmesi yer alır.
Çalışan, ilk talepte işverenine hamileliği onaylayan bir sertifika vermelidir, ancak her üç ayda bir defadan fazla olmamalıdır. Hamileliğin sonunda (o zamana kadar iş sözleşmesinin süresi dolmuşsa), çalışan işveren tarafından yasal olarak işten çıkarılabilir.
Devamsız bir çalışanın yerini alan hamile bir kadının işten çıkarılması
İşletmede geçici olarak çalışan bir çalışanın iş sözleşmesinin süresi sona ermişse, işveren onu işten çıkarma hakkına sahiptir. İş Kanunu'nun bu normu hamile kadınlar için de geçerlidir, ancak çalışan “pozisyondadır”, işveren başka bir pozisyon teklif etmek zorundadır.
Bu, boş bir alt düzey pozisyon veya niteliklerine uygun bir pozisyon olabilir. Hamile bir kadının işten çıkarılması ancak bu teklifi reddetmesi veya şirketin “pozisyon”daki bir kadının üstesinden gelebileceği pozisyonları sağlamaması durumunda mümkündür.
Bir işverenin hamile bir kadını yasal olarak işten çıkarabileceği başka bir dava
Hamile bir çalışanın işten çıkarılması, işletmenin, şubesinin veya temsilciliğinin tamamen tasfiyesi durumunda mümkündür. Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, şirket, iş arama süresi için miktarı bir aylık maaş ve iki aylık maaşa karşılık gelen parasal tazminatını ödemek zorundadır.
Tasfiye edilen işletmelerin çalışanlarının çocuk bakımı için tüm sosyal yardımlardan yararlanma hakkına sahip olduğunu bilmek önemlidir.
