Yıllık ücretli izin, sadece kuruluşta belirli bir süre çalıştıktan sonra değil, kararname öncesinde de alınabilir. Hamile bir anne bir tatil başvurusu yazabilir ve işverenin onu reddetme hakkının olmadığı kararnameye ekleyebilir.
İşverenin doğum izninden önce hamile bir kadının tatile gitmesine izin vermeme hakkı var mı?
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, bir çalışan, kuruluşta 6 ay çalıştıktan sonra yıllık ücretli izin alma hakkına sahiptir. Çalışanın yazılı başvurusu üzerine sağlanır. İşveren tatil programını hazırlar ve onaylar, bundan sonra her şey yalnızca karşılıklı anlaşma ile değiştirilebilir.
Hamile kadınlar, daha önce düzenlenen programa aykırı olsa bile, doğum izninden hemen önce yıllık ücretli izin alma hakkına sahiptir. Yıllık izin doğum iznine dönüştüğünde çok uygundur ve anne adayları bu tercih hakkını kullanabilirler. Bu durumda işverenin reddetme hakkı yoktur. Tek istisna, hamile bir kadının dinlenmek, sonra işe gitmek, bir süre çalışmak ve doğum iznine çıkmak istediği durumlardır. Bu, üstlerle koordinasyon gerektirir.
Diğer çalışanlardan farklı olarak, hamile bir kadın, kuruluşta öngörülen süre boyunca çalışmadan bile yıllık izin hakkından yararlanabilir. İşçinin beyanına göre, fiilen çalışılan gün sayısına göre izin tahakkuk ettirilebilir ve analık iznine eklenebilir veya önceden verilebilir. Bu, bir kadının yılda bir kez ödenmesi gereken 28 takvim gününün tamamı için ödenmesi gereken ödemeleri alabileceği anlamına gelir. Ancak, cari yılda bu işyerinden daha sonra işten çıkarılması durumunda, alınan fonların bir kısmının iade edilmesi gerekecektir.
İşveren izin vermeyi reddederse ne yapmalı
İşveren herhangi bir gerekçe göstererek karar öncesi kadına dinlenme fırsatı vermeyi reddederse ve her iki tarafa da uygun bir karara varılması mümkün değilse, işçi İş Müfettişliği ile irtibata geçebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260. Maddesi, izin verme prosedürünü açıkça düzenlemektedir ve karar hamile kadın lehine verilmelidir.
Bazı durumlarda, haklarınızı mahkemede savunmanız gerekir. Sonucun olumlu olması için sadece bir beyan yazmanız değil, aynı zamanda bir iş sözleşmesi ve doğum öncesi kliniğinden bir sertifika da dahil olmak üzere gerekli tüm belgeleri eklemeniz gerekir.
