Yüksek düzeyde personel sirkülasyonu, büyük miktarda iş, personelin değiştirilebilirliği eksikliği - bu ve diğer nedenlerle işveren, işletmede altı aydan fazla çalışan bir çalışanın tatil yapmasına izin veremez. Ücretli dinlenme hakkının İş Kanunu'nda yer aldığı bilinmektedir. 6 aydan fazla çalışan her çalışanın mola hakkı vardır. Tatil sırası programa göre belirlenir.
Şirket, her yıl çalışanların bir sonraki takvim yılında hangi tatile çıkacağına göre bir program oluşturur. Kural olarak öncelik, çalışanın istekleri dikkate alınarak ve ayrıca şirketin normal işleyişini aksatmayacak şekilde belirlenir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi, çalışanın altı ay kesintisiz çalıştıktan sonra işletme pahasına ayrılma hakkını aldığını açıklar. Ayrıca, belirli vatandaş kategorileri altı aydan daha az bir süre çalıştıktan sonra tatile gidebilirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi).
İzin vermeme sorumluluğu
Elbette dinlenme hakkı ile ilgili bir soru ortaya çıktığında, hem işveren hem de çalışan, bir çatışma durumundan kaçınarak uzlaşmacı bir çözüm bulmaya çalışmalıdır. Çalışan altı aydan fazla çalışıyorsa ve programa göre tatile gitmesi gerekiyorsa, işveren, yasanın gereklerini ihlal etmeyecek şekilde ona böyle bir mola vermekle yükümlüdür. Haklarının ihlal edildiğini düşünen bir çalışan, sendika veya iş müfettişliği ile irtibata geçebilir.
İzin verilmemesi, iş müfettişinden aşağıdaki miktarda para cezasına çarptırılabilir:
- 30.000 - 50.000 ruble. - Şirket için;
- 1.000 - 5.000 ruble. - yetkililer için.
6 ay çalıştıktan sonra ücretli izin, pozisyonun (iş yeri) korunması ve ortalama kazanç ile sağlanır.
Ayrıca, altı aydan fazla süredir çalışmakta olan bir çalışan, program resmi olarak işe dönüşünden önce oluşturulmuş olsa bile, yazılı bir talep üzerine izin alabilir. Örneğin, program geçen yıl 17 Aralık'ta hazırlandı ve çalışan bu yıl Ocak ayında işe alındı. Buna göre, altı ay sonra çalışanın tatil yapma hakkı vardır.
Belirli bir çalışan kategorisinin ek izin hakkına sahip olduğuna dikkat edilmelidir.
Emeği olan işçileri içerir:
- Tehlikeli koşullarla ilişkili,
- özel bir yapıya sahiptir;
- düzensiz;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Federal Kanun tarafından öngörülen diğer durumlar.
Bir şirketin personel sıkıntısı yaşadığı bir durumda tatil iş anlaşmazlığı ortaya çıkabilir. Bu, bir çalışanın hem planlı hem de öngörülemeyen yokluğunun kuruluşun işlerinde aksama süresine veya aksamalara neden olabileceği gerçeğiyle açıklanmaktadır.
Tatile çıkma sorunu
Şirkette çalışanların değiş tokuş edilebilirliği yoksa, çalışanların işten yasal ücretli izin almalarında sorunlar yaşanması kaçınılmazdır. Bu nedenle, üretim sürecinin önemli bir bölümünden sorumlu bir uzman tatile çıkarsa, yokluğunda başka bir çalışan onun yerini alamaz ve zorunlu emek işlevlerini yerine getiremez.
Bu konuyu işveren ve İK departmanı ile tartışarak gelecekteki tatilleri önceden planlamak önemlidir. Tatile çıkmadan önce, şirkette bir yedek bulunmasını sağlamak önemlidir.
Bu yaklaşım, çalışanın şunları yapmasına izin verecektir:
- işverene titizliğini ve güvenilirliğini göstermek;
- onun işte olmadığı süre boyunca aksaklıklar olacağından endişe duymadan tatilinizin tadını çıkarın;
- tatilden sonra fazla mesai yapmadan standart modda çalışmanıza devam edin.
İşveren yaklaşan tatili 14 gün önceden bildirmelidir. Bu nedenle, bir çalışanın ayrılması kuruluşun faaliyetlerini olumsuz etkiliyorsa, çalışma ilişkileri, yani izin verilmesi genellikle tartışmalı hale gelir.
Böyle bir durumda yönetici, çalışandan geri kalanını gelecek yıl için ertelemesini isteyebilir ve çalışan kendi takdirine bağlı olarak devri kabul edebilir veya reddedebilir. Tatil ertelenirse, bir erteleme emri oluşturulur ve çalışan programda değişiklik yapmak için bir başvuru yazar.
İyi bir nedenle, bir çalışanın işverenle böyle bir mola süresini tartıştıktan sonra ücretsiz izin talep edebileceğini belirtmekte fayda var.
