Geçici iş göremezlik belgesi - günlük yaşamda, "hastalık izni", çalışanın geçici iş göremezliğinin onaylanması için işverene verilen ana belgedir. Kayıt ve ödeme kuralları federal yasalara tabidir.
Doğru ve yasal kayıtlara tabi olarak, hastalık izninin masrafları işveren ve Sosyal Sigorta Fonu tarafından karşılanmalıdır. Bununla birlikte, mevzuat, hastalık izni ödemesinin sınırlandırılabileceği veya tamamen iptal edilebileceği bir dizi durumu vurgulamaktadır.
Hastalık izninin ödenmediği durumlar
Rusya Federasyonu mevzuatına göre, aşağıdakilere verilen geçici çalışma yeteneği yaprağı ödenmez:
· İş sözleşmesiyle değil, medeni kanunla çalışan çalışanlar;
· Rusya Federasyonu'nun resmi olarak işsiz vatandaşları;
· Doldurmadaki hatalar ve yanlışlıklar (sadece formu imzalayan doktorlar düzeltme yapabilir);
· Kanuna aykırı, yani tahrif edilmiş veya geçersiz, örneğin eski model, sahte imzalar, mühürler.
Ayrıca, süresi dolmuş hastalık izni ödenmez - sadece işe gitme günü olarak belirtilen tarihten sonraki altı ay içinde sunulabilir.
Kağıt vermedikleri için hastalık izni ödemeyecekler
Bir çalışan, bunun yapıldığı belgeyi, yani hastalık iznini sunamıyorsa, iş göremezlik süresi için ödemeye güvenmemelidir. Yasa, çeşitli nedenlerle hastalık izni vermeyi reddetmeyi sağlar:
Doktor, tavsiye için kendisiyle iletişime geçtiğinde, hastanın hatası veya kasıtlı simülasyonu sonucu hastalığı ortaya çıkarmadı;
· Uygun bir tıbbi sevk olmaksızın Sanatoryum tedavisi;
· Aşılama, yıkama, soluma vb. gibi tek seferlik kısa süreli tıbbi işlemler nedeniyle işten atlanma;
· Bu organizasyonun gereksinimlerine göre belirlenen çalışanların planlı tıbbi muayenesi.
Bazı sağlık çalışanı kategorileri hastalık izni veremez:
· Ambulans ve acil yardım doktorları;
· Kan nakli istasyonlarındaki doktorlar;
· Kabul bölümlerinden doktorlar;
· Tıbbi ve önleyici kurumların çalışanları.
Hastalık izni vermeyi reddetmesi durumunda, hasta, üst yönetimi veya Sosyal Sigortalar Fonu ile iletişime geçerek doktorun kararına itiraz edebilir. Ancak bu her zaman sonuç getirmeyebilir.
Bir akrabaya bakmak için hastalık izni ödenmediğinde
Çalışanların sadece kendileri için değil, aynı zamanda belirli akraba kategorilerine bakmak için de hastalık izni alma hakkı vardır:
7 yaşın altındaki küçük bir çocuk için - yılda en fazla 60 gün;
7 ila 15 yaş arası bir öğrenci için - yılda 45 güne kadar;
7 yaşın altındaki ciddi bir hastalığı olan bir çocuk için (kanser ve kanunla belirtilen diğerleri) - yılda 90 güne kadar;
engelli bir kişi için (mutlaka bir çocuk değil) - yıl boyunca 120 güne kadar;
15 yaşından büyük akrabalar için - yılda bir haftaya kadar veya ciddi hastalıklar durumunda bir aya kadar (tıbbi komisyonun sonucuna göre).
Kanun, bu tür sayfalarda ödemenin reddedildiği bir takım durumlar sağlar. Bu, her şeyden önce, hastalık izninde yerleşik kalma süresinin aşılmasıdır. İşveren ve Sosyal Sigortalar Kurumu mutabık kalınan süreler içinde işyerine gelmemeleri için tam olarak ödeme yapacak, ancak sınırı aşan günler için ödeme yapılmayacaktır.
Bir çocuğun çalışanın yıllık izni sırasında hastalanması durumunda, ona bakmak için ayrı bir hastalık izni ödemesi gerekmediğine dikkat edilmelidir.
