Hamile kadınlar özellikle yasalarla korunmaktadır. İşten çıkarılma için olağan gerekçelerin çoğu bu vatandaş kategorisi için geçerli değildir. Bu tür önlemler genellikle işverenlerin kafasını karıştırır ve daha sonra bir aile kurabilecek olan bekar kızlarla çalışma ilişkilerine girme konusunda ısrarlı isteksizliklerine neden olarak çalışma sürecini kesintiye uğratır.
Anne adaylarının devlet koruması
İş Kanunu, herkes için aynı olmayan bir iş sözleşmesinin feshi ile ilgili hükümler içermektedir. Genel olarak bu sebepler dört gruba ayrılabilir: işverenin inisiyatifinde; çalışanın talebi üzerine veya tarafların mutabakatı ile; astlar tarafından işlenen bir kabahat veya suç nedeniyle ve tarafların kontrolü dışındaki diğer koşullar nedeniyle.
Kanun, anne olmaya hazırlanan kadınları işverenlerin kendi özgür iradeleriyle işten çıkarma girişimlerinden koruyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesi, herhangi bir çalışanın işten çıkarılmasını gerektiren koşulların bir listesini açıkça göstermektedir. Bu nedenler, başka bir bölgede bulunan bir kuruluş veya şubenin tasfiyesi ve bireysel bir girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesidir.
Bu pratikte ne anlama geliyor? Kuruluşun varlığı sona erdiğinde hamile bir çalışan kovulabilir. Yalnızca adı değiştirmekten veya birkaç işletmenin birleştirilmesinden bahsediyorsak, belirtilen gerekçelerle resmi görevlerden askıya alma yasal olarak kabul edilemez. Bireysel bir girişimciye gelince, her işverenin resmi olarak böyle bir statüye sahip olmadığı akılda tutulmalıdır. Birey, bir iş sözleşmesini feshetmek için bunu kullanma hakkına sahip değildir.
Kanundan kaynaklanan işten çıkarma sebepleri
İşe son vermenin diğer tüm nedenleri, hamile bir çalışanla bile ayrılma seçeneklerini içerir. Kadın kendi isteğiyle başvurabilir veya tarafların mutabakatı ile işten ayrılabilir. Aynı sonuçlar, çalışma koşullarındaki meşru değişikliklerle bağlantılı olarak görevlerini yerine getirmeyi gönüllü olarak reddetmesinin bir sonucu olarak ortaya çıkar; daha kolay bir işe geçişin imkansızlığı nedeniyle; kuruluşun sahibindeki bir değişiklikten sonra ve bir çalışan başka bir işverene devredildiğinde çalışmak istemiyorsanız.
Hamile bir kadının işten çıkarılması, suçlu eylemlerinin uygun şekilde tespit edilmesi durumunda hariç tutulmaz. Bu aynı zamanda iş sözleşmesinin şartlarının ihlali, işyerinde iyi bir sebep olmaksızın bulunmama, bilgi sırlarının ifşa edilmesi ve çeşitli disiplin suçları için de geçerlidir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi, tarafların iradesine bakılmaksızın, hamile kadınların bile işten çıkarılmasını içeren olayları listeler. Bunlar arasında, işverene görevlerini yerine getiremeyeceği için otomatik olarak hüküm giymiş kişiyle iş sözleşmesini feshetme hakkı veren hapis cezası sağlayan yasal sorumluluğun başladığının bir göstergesi vardır. Bu kategori aynı zamanda hamile bir çalışanın geçici olarak burada bulunmayan bir iş arkadaşının yerini aldığı veya daha önce işten çıkarılan bir çalışanın mahkeme kararıyla göreve iade edildiği durumları da içerir. İşveren, hamile anneyi işten çıkarmazsa, mahkeme kararını veya başka bir çalışanın yasal haklarını ihlal eder. Yönetim, bir kadın için işletmede varsa benzer veya daha kolay bir işte başka pozisyonlar seçme yükümlülüğüne sahiptir.
Belirli bir süre için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır ve tamamlandıktan sonra ancak bir çekince ile feshedilebilir. Pozisyondaki bir kadın, böyle bir sözleşmenin hamileliğin sonuna kadar uzatılması için bir başvuru yazma yetkisine sahiptir. Ancak bu sürenin bitiminden sonra iş ilişkisi onunla sonlandırılabilir. Kanuna aykırı olarak işten uzaklaştırma ve mercilerin kanuna aykırı diğer fiilleri hâlinde iş uyuşmazlık komisyonu ve yargı mercilerine intikal ettirilir.
