İşverenler hamile kadınları barındırmak istemiyor ve aileye yeni bir çalışanın haberiyle sevinmiyor. Ne de olsa, bir pozisyondaki kadın, ülkeden yardım ve koruma alıyor ve işveren birçok sorunu çözmek zorunda. Hamile bir çalışan kovulabilir mi?
Hamile kadınlar ve iş kanunu
İş Kanunu hamile kadınların haklarına özel önem vermektedir. Örneğin, hamile kadınlarla ilgili birkaç kural vardır:
- Rusya İş Kanunu'nun 41. bölümü, hamile çalışanların özel pozisyonlarını düzenlemektedir.
- Bölüm 253, hamile bir çalışanın muaf olduğu tüm bu tür iş faaliyetlerinin bir listesini içerir.
- 254. madde, işvereni, hamile kadını, özellikle böyle bir eylemin sağlık raporlarından kaynaklanıyorsa, daha basit bir işe nakletmesini zorunlu kılmaktadır. Aynı madde, fazla mesai, iş gezileri ve gece vardiyalarına ilişkin yasakları da düzenlemektedir.
- 261. Maddenin 1. Kısmı, bazı durumlar dışında, bir pozisyondaki kadın çalışanların işten çıkarılmasını yasaklamaktadır.
İş kanununun bu maddeleri hem çalışanın hem de işverenin ilişkisini ve davranışını düzenler.
Denetimli serbestlik ve yasalar hakkında hamile kadınlar
Çalışanın şirket gereksinimlerini karşılamasını sağlamak için yasal olarak deneme süreleri oluşturulabilir. Aynı zamanda, yasalar sadece "işe alım sırasındaki testlerden" bahsettiği için bu terime hitap etmiyor. Bu testin koşulu tam olarak sabit bir deneme süresidir. İş Kanunu'nda deneme süresinin esasları ve atanması aşağıdaki maddelerle belirtilmiştir:
- Madde 70, bölüm 1 - işveren, bir kızı yalnızca çalışma sırasında deneme süresi için bir pozisyona atama hakkına sahiptir ve böyle bir sürenin olasılığı İş Kanunu'na yansıtılır.
- Minimum deneme süresi yoktur, ancak maksimum süre 2 ila 12 hafta arasında değişebilir. Bazen 6 aya kadar uzayabilir.
- 70. Maddenin 1. Kısmı ve 4. Kısmı, deneme süresi boyunca bir çalışanın işten çıkarılması için basit bir prosedürden bahseder. Yani işçi deneme süresini geçmemişse 3 gün içinde işten çıkarılır veya işten ayrılır.
- Rusya İş Kanunu'nun 71. maddesi, bir kişinin deneme süresi içinde kovulmaması durumunda, genel olarak işe alındığını söylüyor.
Ancak, hamile kadınlar işe alındıkları sırada deneme ve deneme süreleri oluşturulabilecek kategoriye girmezler. Bir istisna, çalışanın bir iş sözleşmesi imzalaması olabilir (deneme süresinin koşulu belirtilmişse).
Ayrıca, bir istisna, sözleşmenin imzalandığı sırada çalışanın hamilelik hakkında bilgisi olmaması veya işvereni bu konuda bilgilendirmemesidir. Ancak bu gibi durumlarda bile hamile bir kadın kovulamaz.
Aynı zamanda, bir çocuğu canlandıran bir kadın, tüzel kişiliğin tamamen tasfiyesi ile kovulabilir. Bu gibi durumlarda, işverenin gidecek hiçbir yeri yoktur.
