İşten çıkarma, el yazısı bir beyan temelinde veya Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatında belirtilen nedenlerle tutulan pozisyondan serbest bırakılmadır. Bu süreç hoş değildir ve dikkatli bir hazırlık gerektirir. Kendinizi yasadışı işten çıkarılmadan korumak için haklarınızı bilmeniz gerekir.
Patronunuz sizi ofise çağırır ve sizden “kendi özgür iradenizle” bir ifade yazmanızı ister veya zorlarsa, baskıya boyun eğmeyin. Hemen reddedemezseniz, bana "yarına kadar" düşünmeniz gerektiğini söyleyin, herhangi bir sebep bulun - göreviniz zaman kaybetmek. Zihinsel olarak konuşmaya hazırlanın ve pozisyonunuzu savunmak için argümanlar, güçlü argümanlar toplayın. Benzer durumlar hakkında diğer çalışanlara danışın, yardım için profesyonel bir avukata başvurun.
Bir yöneticinin tüm işgücünü toplaması ve tüm çalışanların işlerini kendi özgür iradeleriyle bırakmasını talep etmesi alışılmadık bir durum değildir. İş uyuşmazlıklarının korunması için müfettişlik ile iletişime geçin, koşulları ayrıntılı olarak belirtin ve bu durumda eylem prosedürünün bir açıklamasını isteyin.
Ayrıca işten atılmak yerine iş miktarını azaltıp maaşı düşürüyorlar. Büyük olasılıkla, bu sadece gelecekteki işten çıkarılmanız için hazırlıktır. Bir girişim grubu oluşturma talebi ile meslektaşlarınızla iletişime geçin, soruna benzer şekilde dikkat çekin, sendika örgütü ile iletişime geçin. Bir protesto eylemi oluşturmaya çalışın.
Yaklaşan işten çıkarılmayı öğrendikten sonra, yasaya göre öngörülen iki ayı bekleyemezsiniz, ancak iş ilişkisini derhal sonlandırabilirsiniz. "Uyarı süresinin bitiminden önce iş sözleşmesinin feshedilmesine aldırmıyorum" ifadesiyle bir açıklama yazın ve "Beni kovmak istiyorum" değil. İşten çıkarılma nedeniyle işten çıkarılırsanız, harcanan zaman ve kullanılmayan tatiller için parasal tazminat istemekten çekinmeyin.
Patronlar makalenin altında sizi kovabilir. Bunun için bir sebep vermemeye çalışın, iş disiplinini ihlal etmeyin, dakik olun, evde kalmak için "iyi" nedenleri unutun. Belirli bir iş disiplini ihlali nedeniyle işten çıkarmak için belirli bir prosedürü izlemeniz gerekir. İlk önce, çalışan açıklayıcı bir not yazar, daha sonra çalışanın imzalaması gereken üstlerinden işten çıkarma emri veya emri verilir. Bundan sonra, bir çalışma kitabının hesaplanması ve verilmesi yapılır. Bu emre uyulmadığı takdirde işçinin mahkemeye gitme hakkı vardır.
Bir çocuk bekliyorsanız (veya zaten 3 yaşından küçük veya 14 yaşından küçük çocuklarınız varsa, ancak evli değilseniz), sizi kovmak neredeyse imkansızdır. Bir istisna, kuruluşun tasfiyesi veya suçlu eylemlerdir (hırsızlık veya güven kaybına neden olan diğer eylemler). Ve işveren, belirli süreli sözleşmenin süresi sona ererse size başka bir boş pozisyon teklif etmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261). Haklarınızın farkında olmalı ve onları savunabilmelisiniz.
İşten çıkarıldıktan sonra, iş bulma servisine kayıt olmalısınız. Bu 14 gün sürer. Çalışmalısınız, bu olmazsa, ortalama kazanç 30 gün daha sizin için kalacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi).
Mahkemeye başvurabilirsiniz, burada son teslim tarihlerini karşılamak önemlidir. Yasaya göre, hakkınızın ihlal edildiğini öğrendiğiniz tarihten itibaren ve işten çıkarılma ile ilgili anlaşmazlıklarda üç ay ayrılır - işten çıkarma emrinin bir kopyasının teslim tarihinden veya alındığı tarihten itibaren bir ay çalışma kitabından. Belirlenen süreler geçerli nedenlerle kaçırılabilir, ardından mahkeme onları geri yükler.
