Herhangi bir şirkette, hangi nedenle olursa olsun, birkaç çalışanın kovulması gereken zamanlar vardır. Bir sonraki “düşme” adayı olup olmadığınızı nasıl anlarsınız? Bu işaretler kelimenin tam anlamıyla yüzeyde bulunur, ancak birçoğu bir hesaplama ve bununla birlikte ciddi stres alana kadar onları fark etmek istemez.
Çevreyi değerlendirin
Erken bir işten çıkarmanın işaretlerinden biri, özellikle daha önce olduğu gibi çalışıyorsanız ve hiçbir şeyden suçlu değilseniz, bir indirgemedir. Şirketin sizinkini kopyalayan pozisyonları varsa, o zaman işaret doğrudur ve yönetim sizi en az etkili çalışan olarak görür.
Bazı şirketlerde mevsimsel olarak maaşlarda indirimler ve artışlar oluyor, ancak maaş sadece sizin için "kesildi" ise bu da endişe verici bir sinyaldir. Belki de patron sadece seninle olan şeyleri halletmek istemiyor ve bu nedenle işinizin ona uygun olmadığını açıkça ortaya koyuyor. Veya gizlice gönüllü işten çıkarmayı teşvik eder.
Yöneticinin size karşı tutumu değiştiyse, bunun nedenlerini düşünmelisiniz. Profesyonellik veya kişisel niteliklerle ilgili olabilir, bunun anlaşılması gerekir. Belki de patron zaten sizin için bir yedek arıyor ve onun görüşüne göre daha değerli bir çalışanı olduğunu düşünüyor. Bu, özellikle tutum son zamanlarda önemli ölçüde değiştiyse fark edilir.
Bazı şirketlerde çalışanları yazılı olarak eleştirmek adettendir - İK departmanı hatalarınızı ve hatalarınızı belirli bir süre boyunca kanıtlayacak materyalleri bu şekilde toplar. Bu, gereksiz konuşmalarda zaman kaybetmemek, ancak işten çıkarılma gerekçeleri sağlayan yazılı kanıtları derhal sunmak için yapılır. Sizinle ilgili bu tür eleştiriler sıklaştıysa, bu aynı zamanda yakın bir işten çıkarma işareti olarak da kabul edilebilir.
Çalışanlar fikrinizi dinlemeyi bırakırsa, fikirlerinizi ve önerilerinizi görmezden gelirse, bu, sizin hakkınızda yönetimden gelen olumsuz bir şey bildiklerinin bir işaretidir. Sizi kovmayı planladıklarını duymuş olabilirler ve bu nedenle sizinle iş yapmak istemiyorlar. Patronun ve çevresinin tutumu değiştiyse de aynı şey geçerlidir.
Sık yapılan iş kontrolleri ve kusur bulma, üstlerinizin güveninin kaybolduğunu ve sizi işten çıkarılmaya aday olarak görmeye başladıklarını gösterir. Bu, özellikle daha önce ciddi bir hata yaptıysanız geçerlidir. Başka bir durumda, çekler, sizi terfi ettirmek istediklerinin ve sadece daha yüksek bir pozisyon için adayı daha iyi tanımaya karar verdiklerinin bir işareti olarak hizmet edebilir.
Şirketlerin birleşmesi durumunda, yeni yapıda daha fazla çalışma için beklentilerinizi dikkatlice incelemeye değer: Dost bir şirkette mükerrer pozisyonlar veya profesyonel seviyeleri sizinkinden daha yüksek uzmanlar var mı? Patronunuz bu pozisyondaki performansınızdan memnun mu? Ve şirketinize özgü diğer nüanslar.
Şirketinizde sözde "ofis savaşları" yapmak alışılmışsa - bunlardaki rolünüzü sakince değerlendirmeye çalışın. Tarafsız bir pozisyon almak, ancak tetikte kalmak en iyisidir. Size önemli görevler vermeyi bırakırlarsa ve bilgisayarınızdan klasörler ve belgeler kaybolursa, bu kötüye işarettir. Bu nedenle, çoğu zaman, istenmeyen bir çalışan gönüllü olarak istifa etmeye zorlanır.
Harekete geç
Kendinize karşı böyle bir tutumun bir veya daha fazla belirtisini fark ederseniz, yönetimin kararını pasif bir şekilde beklemeyin. Bu işte kalmak istiyorsanız mutlaka patronunuzla konuşun ve işinize ne kadar uygun olduğunuzu, daha etkin bir çalışan olmak için işinizde neleri değiştirebileceğinizi öğrenin.
İşi geliştirmek için kendinize ait bir şey sunuyorsanız idealdir. Çoğu zaman, böyle bir konuşma, bu pozisyonda kalmak için tek fırsat haline gelir. Veya aynı şirkette başka bir pozisyona geçmenize yardımcı olur. Bu işe yaramazsa, en azından sizi gereksiz stresten kurtarabilecek işten çıkarılma nedenlerini öğreneceksiniz.
