Ülkedeki zor ekonomik durum çoğu durumda her şeyden önce sıradan vatandaşları etkiler. Sadece her alanda yükselen fiyatlar ile değil, aynı zamanda olası işten çıkarmalarla da karşı karşıya kalıyorlar. Ancak kriz koşullarında bile işten çıkarmaların önüne geçilebilir.
İşyerinde kalma konusundaki gerçek şansınızı değerlendirin. Çoğu zaman işverenler, en azından bir süre için vazgeçilebilecek olan çalışanlardan tasarruf etmeyi tercih eder. Tehdit altında pazarlamacılar, halkla ilişkiler yöneticileri, geliştirme müdürleri, uzman yardımcıları, seyahat ve işe alım ajanslarının çalışanları var.
Bu şirkette uzun süredir çalışıyorsanız, muhtemelen iş arkadaşlarınızın güçlü ve zayıf yönlerini iyi biliyorsunuzdur. Takımda genellikle eşit derecede güçlü çalışanların seçilmesi olur. Bu durumda, arka planlarından belirli bir şekilde öne çıkmanız gerekir. Aşırı aktiviteyi tasvir etmemeniz veya yönetimin acımasına hitap etmemeniz gerektiğini unutmayın (örneğin, krediler, küçük çocuklar, tedavi ihtiyacı vb. hakkında konuşmak). Bu tür davranışlar, yalnızca profesyonel niteliklerinizi küçümseyecek ve arka plana alacaktır. Biraz farklı davranmak gerekiyor.
Şirket yönetimi, kişisel durumunuza göre değil, doğrudan işiniz nedeniyle size tercih vermelidir. Bulunduğunuz konumda uzun vadeli bir proje üstlenin. Bir proje formatınız yoksa, belirli göstergelere ulaşmak için bir eylem planı geliştirin. Bir dizi kriz karşıtı önlem, iş sürecinin optimizasyonu, yeni müşteriler çekmenin yolları, maliyetleri en aza indirmenin yolları olabilir. Bu durumda çok büyük olmayan ama şirket için önemli olan bir plan bile faydalı olabilir.
Maaş kesintisine hazır olun. Bu işte kalmayı göze alabileceğiniz minimum miktarı önceden kendiniz belirleyin. Masraflarınızı kısmak işten atılmaktan daha karlıysa, sizi rahatsız etmeyecek şekilde böyle bir duruma hazırlanın. Kriz bittiğinde önceki ücretlere dönmek için en azından yaklaşık koşulları müzakere etmeye çalışın.
Küçülme kaçınılmazsa, bundan en iyi şekilde yararlanmaya çalışın. Bu durumda hangi tazminata hakkınız olduğunu öğrenin. Kanunen son bir yıldaki ortalama maaşınız kadar kıdem tazminatına hak kazanırsınız ve bu miktar işten ayrılmanızdan sonraki iki ay içinde ek olarak ödenir. Kullanılmayan tatilleriniz varsa, onlar için ödeme yapacağınıza da güvenebilirsiniz. Bu nedenle, resmi indirim prosedüründen geçmeli ve kendi özgür iradenizle bir başvuru yazmamalısınız, çünkü ikinci durumda herhangi bir ödeme alma hakkınız yoktur.
İşverenin hamile kadınları, bekar anneleri (14 yaşından küçük çocuklar) ve 3 yaşından küçük bağımlı çocukları olan genç anneleri işten çıkarma hakkı yoktur. Ancak pratikte durum böyle olmayabilir. Patronunuz, kendi özgür iradesiyle bir beyanda bulunarak sizi ayrılmaya zorlayabilir. Bu durumda iki yolunuz var: Avukatlar veya iş müfettişliği ile görüşerek haklarınızı savunmak veya bu tür prosedürleri atlayarak yönetimle pazarlık etmeye çalışmak ve bir miktar tazminat almak.
