Kuruluş personelinin azaltılması, iş sürecini optimize etmek, maliyetleri azaltmak veya dahili değişikliklere hazırlanmak için işverenin zorunlu bir önlemidir. İndirgeme prosedürü çok özenlidir ve iş kanununda yer alan algoritmaya uyulmasını gerektirir. Olası hatalardan ve hoş olmayan sonuçlardan kaçınmak için tüm eylemler aşağıda 5 basit noktada açıklanmıştır. Onları gözlemleyerek, yanlış bir şey yapma riski minimum olacaktır.
Gerekli
- 1. Personel azaltma emri.
- 2. İstihdam merkezine ve sendika örgütüne bildirim.
- 3. İşten çıkarılan çalışanların özlük dosyalarının kontrol edilmesi.
- 4. Bildirimlerin çalışanlara iletilmesi.
- 5. Görevden alma ve yerleşim.
Talimatlar
Aşama 1
İşçileri işten çıkarmak için bir emir hazırlamak. Çalışanların işten çıkarılmasından en az 2 ay önce bir belge düzenlenir. Kuruluşun yönetimi tarafından bir sipariş hazırlanır ve imzalanır ve yürütme için sorumlu uzmanlara aktarılır. Hangi pozisyonlarda ve hangi miktarda ayrılmanın gerekli olduğuna karar vermek gerekir. Pozisyonların personel isimlerine ve meslek listesine değil, kadro tablosuna ve departmandaki tam isme göre belirtilmesi önemlidir.
Adım 2
Yasa, işvereni, planlanan işçi sayısını yerel iş bulma merkezine bildirmekle yükümlü kılıyor. Son tarihler, çalışanlara bildirimde bulunmakla aynıdır: 2 ay önceden. İşten çıkarma çok büyükse, yaklaşan işten çıkarmalardan 3 ay önce her şey için endişelenmek daha iyidir. Bildirim formunun onaylanmış bir formu yoktur, bu nedenle onu iş merkezinden talep etmek en iyisidir. Ayrıca şirket içinde varsa sendikal kuruluşa bildirilir.
Aşama 3
İşten çıkarma bildirimlerini sunmadan önce çalışanların kişisel dosyalarını kontrol etmeye değer. Bu, çalışanın kanunen işyerinde bırakılması gereken kişi kategorilerine ait olması durumunda sorunların önlenmesine yardımcı olacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, aşağıdakiler azaltılamaz:
- hamile kadın;
- 3 yaşından küçük bir çocuğa bakmak için ebeveyn izninde olan kadınlar;
- en küçüğü 3 yaşında değilse, üç veya daha fazla çocuk yetiştiren anneler;
- 18 yaşından küçük engelli çocukların ebeveynleri;
- çocukları yalnız yetiştiren ebeveynler (resmi statü, nüfus müdürlüğünden bir sertifika ile onaylanmıştır);
- ailede geçimini sağlayan tek kişi olan insanlar;
- engelli savaşçılar;
- bu işverende iş kazası ve meslek hastalığı geçirmiş kişiler;
- 18 yaşından küçük çalışanlar.
4. Adım
Yukarıda açıklanan hazırlık prosedürleri tamamlandıktan sonra indirim bildirimlerinin yapılması mümkündür. İşten çıkarılmadan en az 2 ay önce! Form, her çalışan için rastgele hazırlanır. Personel tablosundan indirilen ve kaldırılanın mevcut pozisyon olduğuna dikkat etmek önemlidir. Bildirim bilgilendirme amaçlıdır, ideal olarak çalışanın imzalaması gerekir. Genellikle çalışanın bunu yapmayı reddetmesi, bazen yorumlarını ve taleplerini forma yazar. Bu durumda kişinin tebligata aşina olduğu kabul edilir. Kişi belgeyi imzalamazsa, tanıkların huzurunda bir ret eylemi düzenlenir. Kasılma prosedürü durmaz veya ertelenmez. Her halükarda, çalışanın tanıklar önünde usulüne uygun olarak bilgilendirildiği kabul edilir.
Adım 5
Belirlenen günde, işten çıkarmalar nedeniyle işçiler işten çıkarılır. Bu güne kadar muhasebe departmanı tam bir hesaplama yapmalı ve personel departmanı gerekli belgeleri hazırlamalıdır. Hesaplama, çalışılan günlerin ücretlerini, tatil tazminatını, ortalama aylık gelir miktarındaki kıdem tazminatını içerir. Ofiste çalışanlara çalışma kitapları verilir ve işten çıkarma emri imzalanır. İşçilerin personel azaltımı nedeniyle işten çıkarıldığı belgelerde yer alıyor. Genel olarak, personel azaltmanın zahmetli ve özenli işi tamamlanmış olarak kabul edilir.
