Hamile çalışan kadınlar genellikle işverenleri tarafından kovulabileceklerinden korkarlar, çünkü bu ona doğum izni için ödeme yapmama fırsatı verecektir. Hamile bir kadını kovmak neredeyse imkansız olduğu için bu korkular boşuna.
Hamile kadının hakları
Ne yazık ki, işverenin hamile bir çalışanı kovmaya çalıştığı durumlar uzun zamandır nadir olmaktan çıktı. Birisi bir kadını kendi isteğiyle istifa mektubu yazmaya ikna eder ve birisi bu durumda yasa dışı hareket etmez.
Anne adayı, işverenin kendi inisiyatifiyle kendisini işten çıkaramayacağının farkında olmalı, bu nedenle haklarını savunmalıdır. Hiçbir durumda kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu imzalamamalısınız. Bu durumda, kadın doğum yardımı alma hakkından mahrum kalır. Bu ödeneğin miktarı çok önemlidir, çünkü işveren, çalışana önceki 2 takvim yılında alınan ortalama günlük kazançlara göre hesaplanan 140 tatil günü ödemek zorundadır. Anne adayı doğum iznine ayrıldığında işsiz kalırsa, yardım alamaz.
Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, hamile bir çalışanın işten çıkarılmasının temeli, yalnızca çalıştığı kuruluşun tasfiyesi olabilir. Aynı zamanda, kuruluşun tamamen tasfiye edilmesi gerektiğini anlamak önemlidir. İşçinin çalıştığı bölüm veya işletmenin şubesi olduğunda, işveren kadına başka bir iş sağlamakla yükümlüdür.
Hamile bir çalışanın pozisyonunu düşürürken, anne adayının niteliklerine uygun başka bir pozisyon verilmelidir. Ne yazık ki, yeni iş yerindeki maaş biraz daha düşük olabilir.
Anne adayının geçici iş sözleşmesi ile çalıştırılması ve işçinin doğum iznine ayrılmadan önce sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işveren, kadın bebek sahibi oluncaya kadar onunla olan iş ilişkisini uzatmakla yükümlüdür. İşten çıkarılmayı önlemek için, bir kadın işverene hamileliğini önceden onaylayan bir sertifika vermelidir. Bu durumda, hamile kadın sadece 70 günlük doğum öncesi izninin ödenmesine güvenebilir. Bundan sonra, iş sözleşmesinin feshi nedeniyle çalışan işten çıkarılabilir.
İşveren, çalışanlardan birini değiştirmek için çok kısa bir süre için işe alınmış olsa bile hamile kadına iş vermekle yükümlüdür.
Haklarınızı korumak
İşveren, hamile kadının haklarını ihlal etmiş ve tazminatını ödememiş veya hukuka aykırı olarak işten çıkarmışsa, kadın İş Müfettişliği ile irtibata geçmelidir. Bu kuruluşun çalışanları, yöneticiyi hamile kadını eski pozisyonuna döndürmeye zorlayabilir. Ayrıca, tüzel kişiliğe para cezası verme hakları vardır.
İşveren, işçiyi eski görevine iade etmeyi ve tüm ödenekleri ödemeyi reddederse, kadının mahkemeye ve savcılığa başvurma hakkı vardır. Mahkeme kararı verildikten sonra, yönetici artık anne adayını iş ve nakit ödemelerinden mahrum bırakamayacak.
Ücretli doğum izni sona erdikten sonra, bir kadın kendi inisiyatifiyle işini bırakabilir.
