“Çalışan emekli” terimi son zamanlarda nadir değildir. Mali kriz, resmen emekli olan Rusları çalışmaya devam etmeye zorluyor. Ayrıca, işverenin yaşlı bir işçiyi yaşının ilerlemiş olması nedeniyle işten çıkarması için yasal bir dayanağı bulunmamaktadır. Bir çalışan görevlerini düzenli olarak yerine getiriyorsa ve gerekli niteliklere sahipse, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması ayrımcılıktır! Bu gibi durumlarda, işverenler işten çıkarmalara başvurmaktadır.
Emeklilik işten çıkarılma nedeni değildir
Önemli! Sanata göre. İş Kanunu'nun 64'ü, yaş azaltma nedeni olamaz.
İşveren, emeklilik yaşındaki çalışandan ne kadar "ayrılmak" istese de, işyerini genç ve gelecek vaat eden personel için serbest bırakmak istese de, yasa bunu kesinlikle yasaklıyor. Kabul edebilir ve emekliden "kendi başına" bir açıklama yazmasını isteyebilirsiniz. Ancak, çalışan görevinden ayrılmayı kesinlikle reddederse ve haklarını mahkemede savunmaya kararlıysa, işverenin burada neredeyse hiç şansı yoktur.
Hiçbir durumda çalışanın yaşı işten çıkarılma nedeni olarak gösterilmemeli veya emekli olduğu ve emekli maaşı aldığı gerçeğine atıfta bulunulmamalıdır. Bu, ayrımcılık olarak kabul edilen ağır bir yasa ihlalidir.
Nasıl bir anlaşmaya varırsınız?
İlk olarak, bir çalışanla müzakere etmeye çalışın. Ne de olsa, taraflar arasındaki bir anlaşma, yasaya göre işten çıkarılacak hiçbir şeyi olmayan bir emekliyle ayrılmanın en uygun yoludur. Bu konuya hassas bir şekilde yaklaşın. İşletmenin gençleri aradığını mümkün olduğunca nazik bir şekilde açıklayın ve çalışana finansal destek sağlayın. Konuşma karşılıklı kızgınlık olmadan sona ererse, muhtemelen, bilge yılların konumundan, çalışan pozisyon için savaşmayacak ve emekli olmaya karar verecektir.
Emeklinin azaltılması
Emekli bir çalışan, İş Kanunu'nun diğer vatandaşlarla aynı yasal hükümlerine tabidir. Bu nedenle işten çıkarma, işverenin inisiyatifinde bir emekliyi işten çıkarmanın yollarından biridir. Bunu yapmak için, İş Kanunu tarafından belirlenen kurallara dayanarak emekli tarafından tutulan pozisyonun tasfiyesi prosedürünü yürütür. Aynı zamanda işveren, yaklaşmakta olan değişiklikler hakkında işgücü borsasını bilgilendirmek ve kuruluş personelinde değişikliklerin geldiğini çalışanlara bildirmekle yükümlüdür.
İşten çıkarılma durumunda şirket, emekli olan çalışana fiziki yeterlilik ve niteliklerine uygun alternatif bir pozisyon teklif etmekle yükümlüdür. Ek olarak, bir emekli, kıdem tazminatı da dahil olmak üzere diğer çalışan kategorileri ile aynı haklara sahiptir.
İşten çıkarılmaları yasak olan emekli kategorileri
Personel sayısı en aza indirilse bile bazı kişilerin önceki görevlerinden ayrılma hakları vardır. Bu, nüfusun sosyal olarak korunmasız kesimlerini, yani aşağıdakileri yapan emeklileri içerir:
- 18 yaşın altındaki bakmakla yükümlü olunan kişilere sağlamak;
- İkinci Dünya Savaşı sırasında muharebelerde yer aldı veya savaş sırasında sakatlığa yol açan yaralandı;
- iş sırasında yaralanmış, ancak yine de işlevlerini yerine getirmeye devam edebilir;
- 18 yaşından küçük çocukların vasisi ve aynı zamanda ailede tek çalışan;
- toplu iş sözleşmesi kapsamında imtiyazlı bir grubun parçasıdır.
