İşletmeden zaten ayrılan çalışanların vadesi gelen ödemeyi almadığı görülür. Ancak bazen işçilere de ücret ödenmez. Böyle bir durum, herhangi bir seviyedeki bir şirkette ortaya çıkabilir - hem büyük bir holding şirketinde hem de küçük bir ofiste. İşverenin vicdanlı olmasını ve yine de kazandığınızı size ödemesini nasıl sağlarsınız?
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, çalışanlar, kesin olarak belirlenmiş günlerde, ayda iki kez iş sözleşmeleri tarafından sağlanan ödemeleri almalıdır. Bununla birlikte, böyle bir dakiklik nadirdir - çoğu şirkette hesaplama ayda bir yapılır ve işverene gıpta edilen maaş gününü taşımak için hiçbir maliyeti yoktur.
Adım 2
Bu işte yeniyseniz, yönetiminizin ödeme politikası için eski zamanlayıcılara danışın. Belki bir veya iki günlük gecikme burada yaygın bir uygulamadır. Ancak ödeme yapılmaması haftası ciddi şekilde endişe verici olmalıdır.
Aşama 3
İşvereninize maaşınızın zamanlamasını sormaktan çekinmeyin. Belirsiz vaatlerle yetinmeyin, kesin tarih isteyin.
4. Adım
Patron anlaşılır bir şeye cevap veremezse veya vaat ettiği şartları ihlal ederse, bu şirket için çalışmaya değer olup olmadığını ciddi olarak düşünün. Şimdi mevsimsel bir düşüş mü? Yoksa şirket yeniden yapılanma ve geçici zorluklardan mı geçiyor? Bu soruları dürüstçe cevaplayın.
Adım 5
Ödeme yapılmaması için belirgin bir neden yok ve para beklenmiyor mu? Veya daha da kötüsü, bazı çalışanlar hala para alırken, siz de dahil olmak üzere diğerleri almadı mı? O zaman harekete geçme zamanı.
6. Adım
Maaşınızın neyden yapıldığını unutmayın. İş sözleşmesinin bir kısmı ikramiye olarak belirlenmişse, bu ikramiyenin yasal olarak size ödenmeyebileceğini unutmayın. Ancak "maaş" kelimesi ile belirlenen herkes ödemek zorundadır.
7. Adım
İş müfettişliği ile temasa geçin ve işten ayrılamazsanız, müfettişliğin adresine ekli başvuru ile onaylı bir mektup gönderin. Serbest biçimli bir başvuruda, size maaş ödenmediğini belirtin, ödenmeyenlerin zamanını ve işveren tarafından dile getirilen sebepleri belirtin.
8. Adım
Başvurunuzla ilgili olarak bir kontrol yapılacaktır. Bu sırada, genellikle bir tatil programının olmaması veya çalışma saatlerini kaydetmek için bir sistemin olmaması gibi birçok küçük ihlal ortaya çıkar. Müfettişin ilk ziyareti genellikle işveren üzerinde fazla bir etki yaratmaz, ancak sunulan başvuru ona şaka yapma niyetinde olmadığınızı kanıtlayacaktır.
9. Adım
Patronunuza gidin ve ona nasıl davranmayı düşündüğünüzü en erişilebilir biçimde açıklayın. Programın bir sonraki maddesi bölge savcılığına yapılacak bir açıklama olacak. Bu işe yaramazsa, bu kez şehir savcılığına başka bir başvuruda bulunacaksınız. Müdüre kasten ikiden fazla maaş ödememenin ceza gerektiren bir suç olabileceğini açıklayın.
Adım 10
Belki de bu tür açıklamalardan sonra yönetici, bırakmanın sizin için daha iyi olduğunu düşünecektir. Katılıyorum. Ancak, planlarınızın gönüllü işten çıkarmayı içermediğini açıkça belirtin. Daha önce iş sözleşmesinin feshi şartlarına ilişkin bir belge hazırlamış olan tarafların mutabakatı ile ayrılacaksınız. Tamamen beyaz değil, aynı zamanda siyah maaş almanın tek yolu bu. Borç miktarını hesaplayın ve manevi zararlar için bir yüzde ekleyin. Bu tutarlar sözleşmeye kaydedilir ve işletme müdürünün imzası ile onaylanır. Böylece, siyah maaş badanalı ve oldukça yasal.
11. Adım
Lider aynı fikirde değilse, üzülmeyin ve pozisyondan vazgeçmeyin. Tehditlerinizi gerçekleştirin. Bölge savcılığına bir ifade ve iş müfettişliğine bir ifade daha yazın. Burada tevazu uygun değildir. Unutmayın - bu kuruluşlar tam olarak haklarınızı savunmak için varlar. Birkaç çek daha geçtikten ve belirli sayıda para cezası aldıktan sonra, patronunuz ödeme yapmasının daha kolay olduğunu anlayacak ve sizden iyi bir şekilde ayrılacaktır. Aslında ne istedin.
