Bir çalışanın işten çıkarılması nedeniyle işletmede bir boşluk ortaya çıkarsa, başka bir çalışanın görevlerinin bir kısmını üstlenme hakkı vardır. Bunu yapmak için, müdüre hitaben bir başvuru yazmalıdır, rıza durumunda, işveren iş sözleşmesine pozisyonları birleştirme konusunda ek bir anlaşma hazırlamalı, bir emir vermelidir. Meslekleri birleştiren bir uzman, yönetici tarafından çalışanla anlaşarak belirlenen ek bir ödeme alma hakkına sahiptir.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - sipariş formu;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - personel masası;
- - iş tanımı;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Talimatlar
Aşama 1
İstifa etmiş veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın iş görevlerinin bir kısmını yerine getirmek isteyen bir çalışan, şirket müdürüne hitaben bir açıklama yazmalıdır. İçinde, onu başka bir uzmanın emek işlevine emanet etme isteğini ifade etmelidir. Yapılması gereken tarihi ve bu iş için almak istediği ek ödemenin miktarını belirtir. Belgeye çalışan imzasını ve yazıldığı tarihi koyar. Rıza halinde, kuruluş müdürü, başvurunun sol üst köşesine tarih ve başın imzasını içeren bir vize koymalıdır.
Adım 2
Çalışanla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapın, istifa eden veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın iş görevlerini atama gerçeğini yazın. Uzmanın meslekleri birleştireceği tarihi belirtin. Boşalan pozisyonun iş fonksiyonunun yerine getirilmesi için ücret olacak ödeme miktarını yazın. Uzmanı, talimatlarda yer alan boşluğun profesyonel görevleriyle önceden tanıştırın. İşveren herhangi bir zamanda kombinasyonu iptal etme hakkına sahiptir. Beklenen tarihten üç gün önce kararını çalışana bildirmelidir. Ek sözleşmeyi, pozisyonları birleştiren çalışanın imzası, işletme müdürünün imzası, şirketin mührü ile onaylayın.
Aşama 3
Başında şirketin adını tüzüğe veya diğer kurucu belgelere uygun olarak yazan bir sipariş hazırlayın. Siparişe bir numara verin, tarih, organizasyonun bulunduğu şehir, kasaba adını girin. Bu durumda belgenin konusu, mesleklerin kombinasyonuna karşılık gelmelidir. Siparişin idari bölümünde, çalışanın soyadını, adını, soyadını, işgal ettiği pozisyonu girin. Ek anlaşmaya göre ek ödeme miktarını, istifa eden veya geçici olarak bulunmayan uzmanın sorumluluklarının atanması gereken tarihi belirtin. Belgeyi şirketin mührü, baş veya diğer yetkili kişinin imzası ile onaylayın.
