Bir çalışan tatile veya hastalık iznine çıktığında, uygun niteliklere sahip başka bir çalışan, görevlerinin bir kısmını yerine getirmelidir. Bir pozisyon kombinasyonunu kaydetmek için bir uzmana bir teklif hazırlamak, onunla bir anlaşma yapmak ve ek bir ödeme atamak gerekir. Müdür, devamsız çalışanın geçici olarak değiştirilmesi için bir emir vermelidir.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - personel masası;
- - iş tanımı;
- - bir çalışanla iş sözleşmesi;
- - kombinasyon siparişinin şekli;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - iş mevzuatı.
Talimatlar
Aşama 1
İşveren, devamsız çalışanın pozisyonunu birleştirecek olan çalışana bir teklif yazmalıdır. Üstelik böyle bir uzman görevden alınmamalıdır. Teklifte müdür, başka bir çalışana verilmesi gereken işlevlerin bir listesini belirler. Belge, devamsız bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi için ücret miktarını içermelidir. Bu, maaşın bir yüzdesi veya belirli bir miktar olabilir.
Adım 2
Uzman, tek yürütme organına yönelik bir beyanda rızasını veya anlaşmazlığını ifade etmelidir. İşveren, iş mevzuatı normlarında yer alan olumlu kararını almadan çalışana zorla ek görevler koyma hakkına sahip değildir.
Aşama 3
Çalışanın başvurusuna dayanarak, onunla sözleşme için bir anlaşma yapın. İçinde, pozisyon kombinasyonunun çalışma koşullarını (fonksiyon listesi, ödeme şekli ve miktarı, değiştirme süresi) yazın. Değiştirmenin başlama tarihi, örneğin, çalışanın tatile çıkma tarihine karşılık gelmelidir ve bitiş tarihinin değil, uzmanın işe gittiği anı yazması önerilir. Bu şekilde, çalışmayan işçi hasta ise kombinasyonu yenilemeniz gerekmeyecektir. Anlaşmayı, eksik çalışan uzmanının yerine şirketin ilk kişisinin imzasıyla doğrulayın.
4. Adım
Bir sipariş oluşturun. Herhangi bir biçimde yazılabilir. Belgenin başlığı gerekli ayrıntıları içermelidir: şirketin adı, belgenin numarası ve tarihi, şirketin bulunduğu şehir. Konuyu, yayınlanma nedenini yazmak için sipariş gereklidir. Bu durumda konu pozisyonların birleşimidir, nedeni tatil, hastalık ve diğerleri nedeniyle bir çalışanın olmamasıdır. İdari kısım, birleşme sözleşmesinde belirtilen koşullardan oluşmalıdır. Siparişin uygun bir sertifikasını yapın, çalışanı buna alıştırın.
