Bir işletmenin çalışanı doğum iznine ve ardından ebeveyn iznine çıktığında, işi korunur. İş kanunu, pozisyonu için başka bir çalışanı kaydetmesine izin verilir. Bunu yapmak için, belirli bir süre için yeni bir uzmanla bir iş sözleşmesi yapmalı, ilgili bir sipariş vermeli ve çalışma kitabına giriş yapmalısınız.
Bu gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - T-1 formuna göre sipariş formu;
- - standart iş sözleşmesi;
- - kuruluşun belgeleri;
- - işletmenin mührü.
Talimatlar
Aşama 1
Belirli süreli çalışanlardan genellikle iş başvuruları istenmez. Onunla bir iş sözleşmesi yapın, hamilelik ve doğum veya çocuk bakımı için sosyal izin alan bir çalışanın iş görevleriyle aynı tarafların hak ve yükümlülüklerini yazın. Bu pozisyon için işletmede onaylanan personel tablosunda sabitlenen ödeme tutarını belirtin.
Adım 2
Sözleşmenin süresi, çalışanın emek işlevini yerine getirmeye başladığı andan itibaren oluşturulmalıdır. Sosyal izinli bir uzmanın işe gitme ve iş görevlerini yerine getirme arzusunu ifade ettiği tarih ile sona erecektir. Belirli süreli sözleşmeyi şirket müdürünün imzası, şirketin mührü ve doğum izni veya ebeveyn izninde olan bir çalışanın pozisyonu için işe alınan çalışanın imzası ile onaylayın.
Aşama 3
İşletmenin ilk kişisi, belirli süreli bir sözleşme temelinde T-1 şeklinde bir sipariş vermelidir. Çalışanın verilerini ve kendisi ile akdedilen sözleşmeye göre çalışma koşullarını belirtir. Sipariş, bir personel memurunun imzası, belirli süreli bir sözleşme kapsamında kabul edilen bir uzmanın yanı sıra kuruluşun tek yöneticisi ve şirketin mührü ile onaylanmalıdır.
4. Adım
Uzmanın çalışma kitabına bir giriş yapın. Birinci ve ikinci sütunlarda, girişin numarasını ve yapıldığı tarihi belirtin. İşle ilgili bilgilerde, şirketinizin tam adını, pozisyonun adını ve kabul edildiği yapısal birimi yazın. Gerekçe olarak, kuruluş başkanı tarafından verilen emrin tarihini ve numarasını yazın.
Adım 5
Doğum izninde veya doğum izninde olan bir uzman, planlanandan önce işe dönmeye karar verdiğinde, ilk işyerinden ayrılma tarihinden üç gün önce iş görevlerini yerine getiren çalışanı bilgilendirin. Böyle bir çalışanı, sözleşmeyi feshetme hakkına dayanarak işten çıkarmak mümkündür, çünkü süresi, çalışanın ayrıldığı ve yerinin korunduğu tarihte sona ermiştir.
6. Adım
Çalışan genellikle kendine başka bir iş bulmak ve önceki işini bırakmak istiyorsa, doğum izni sırasında yerini alan çalışanla belirli süreli sözleşmeyi uzatabilir veya süresiz olarak değiştirebilirsiniz.
