İşyerinde disiplin, bir tugayın, sitenin, atölyenin, işletmenin başarılı çalışmasının bileşenlerinden biridir. Ancak işçilerden biri geç kalmaya, izin almaya başlar ve sonunda işe gelmez. Bu tür bir ihlal karşısında, devamsızlık gibi. Görünüşe göre her şey basit - bir kaçak tamamen yasal olarak kovulabilir. Ancak, işten çıkarılma üzerine belge hazırlarken çok dikkatli olmanız gerekir, böylece işe iade durumunda zorunlu devamsızlığı için ödeme yapmak zorunda kalmazsınız.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, çalışanın suistimalinin devamsızlıkla ilgili olduğundan ve bunun için iyi nedenler olup olmadığından emin olun. Rusya Federasyonu İş Kanunu, devamsızlık olarak kabul edilen şeyin net bir formülasyonunu sağlar (madde 6a, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi).
Böylece, okuldan kaçma gerçeği kurulmuştur. Eylemlerin algoritmasını düşünelim.
Adım 2
Okuldan kaçan kişinin derhal amiri, üst amirine haber vermeli ve işyerinde bulunmadığına dair bir eylem düzenlemelidir. Kanunda, derleme yerini ve zamanını belirtmek gerekir. Başa ek olarak, kanun, devamsızlık gerçeğini belgeleyen en az 2 kişi tarafından imzalandı.
Aşama 3
Eylemi aldıktan sonra, işletmenin personel departmanı başkanı, çalışanın yokluğunun nedenini bulmak için tüm önlemleri almalıdır.
Devamsızlık kısa süreliyse ve ertesi gün çalışan işe gittiyse, onu görevi kötüye kullanma nedeni hakkında yazılı bir açıklama yazmaya davet etmeniz gerekir. Çalışana açıklama yazması için 2 gün süre verilir. Belirtilen sürenin bitiminden sonra açıklayıcı not verilmezse, "açıklamayı reddetme eylemi" düzenlenir.
Devamsızlık bir günden fazla sürerse, personel memuru nedenini bağımsız olarak bulmalıdır: evi arayın, kişisel dosyada belirtilen adrese gidin, akrabaları, arkadaşları bulun, komşularla görüşün.
4. Adım
Devamsızlığın nedeni tespit edildikten sonra, işletme başkanı ile iş disiplini ihlali durumunun bir analizi yapılır. Analizin, ihlalin öğrenildiği günden itibaren bir ay dolmadan yapılması gerektiğini hatırlamak önemlidir.
Karar, çalışanın önceki emek faaliyeti ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192, 193. Maddelerinin tüm gereklilikleri dikkate alınarak nesnel olarak verilmelidir.
Çalışan, 3 gün içinde işten çıkarma şeklinde disiplin cezası verme emrine aşina olmalıdır. Reddetme durumunda, 3 kişinin huzurunda "kendinizi tanımayı reddetme eylemi" düzenlenir.
Adım 5
Ceza verilmesi emrine istinaden işçinin işletmeden çıkarılması. Birleşik T-8 formunun bir siparişi verilir, çalışanın çalışma kitabına bir giriş yapılır. İşten çıkarılma gününde kendisine teslim edilir, tam bir hesaplama yapılır.
Devamsızlık anından itibaren çalışanın çalışmasına izin verilmediyse, son iş günü işten çıkarılma günü olarak kabul edilir - devamsızlıktan önce.
6. Adım
Çalışanın işten çıkarılma emrini imzalamayı reddetmesi ve çalışma kitabı almaması durumunda, 3 kişinin huzurunda da bir ret eylemi hazırlamanız gerekir.
Çalışana, çalışma kitabını bildirimli taahhütlü posta ile alması gerektiğini bildirin.
