Bir çalışanın işten çıkarılmasının inisiyatifinde “kendi özgür iradesiyle” ifadesiyle gerçekleştiği varyant, en yaygın ve pratik olarak çatışmasızdır. Ancak bu durumda, daha fazla çatışma ve iş anlaşmazlıklarından kaçınmak için prosedür tüm formalitelere uygun olarak doğru bir şekilde hazırlanmalıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesine göre, çalışanın inisiyatifiyle her türlü iş sözleşmesi feshedilebilir. Bu durumda işçi en az iki haftalık bir süre içinde işvereni sözleşmenin feshi konusunda uyarmakla yükümlüdür. İşverenin görevi, çalışanın çalışma yükümlülüklerini yerine getirmesinin son gününde, çalışana gerekli tüm belgeleri hazırlamak ve sağlamaktır. İşveren itiraz etmezse iş sözleşmesi daha erken feshedilebilir.
Adım 2
Bazı durumlarda, İş Kanunu işveren için farklı bir ihbar süresi öngörmektedir. Başkanın görevden alınması durumunda bu süre 1 aya çıkarılabilir. Mevsimlik işçi veya iki aya kadar iş sözleşmesi yapılan bir kişi işten ayrılırsa en az 3 gün önceden istifasını bildirebilir. Süre, başvurunun işverene sunulduğu günden itibaren başlar.
Aşama 3
İşveren, iş mevzuatını veya iş sözleşmesinin şartlarını ihlal ederse, çalışan çeşitli nedenlerle faaliyetlerine devam edemezse (acil ayrılma, üniversiteye kayıt vb.), iş ilişkisi sona erebilir. Başvuruda belirtilecek olan herhangi bir zamanda çalışan.
4. Adım
İşverenin, başvuruda belirtilen tarihten önce bir çalışanı işten çıkarma konusunda tek taraflı hakkı yoktur. Çalışmanın son günü, çalışanla yapılan iş sözleşmesinin sona erdiği gün olarak kabul edilir. Bir tatile veya hafta sonuna denk gelirse, bir sonraki hafta içi son iş günü olacaktır.
Adım 5
Çalışan, hatasız olarak işletme başkanına yazılı olarak bildirmelidir. Türev başvuru formu. Çalışanın onu kovmak istediği numarayı ve "kendi özgür iradesiyle" zorunlu ifadesini belirtmelidir. Başvuru el yazısı ile yapılmalıdır. Başvuruda ayrıca soyadınızı, adınızı ve soyadınızı, mevcut pozisyonunuzu da yazmalısınız. Bir çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü süre içinde çalışmaya devam edemezse, derhal kovulması için geçerli bir neden belirtmelidir.
6. Adım
İş ilişkilerinin sona ermesi, T-8 numaralı birleşik forma uygun olarak uygun bir emirle resmileştirilmelidir. Çalışan kendini tanımalı ve imzasını atmalıdır. Bundan sonra, sipariş metnine tam olarak uygun olarak, çalışanın kişisel kartına ve çalışma kitabına bir giriş yapılır. Yasal dayanak olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. fıkrasına atıfta bulunmaktadır.
