Sağlık nedenleriyle çalışanın artık iş görevlerini yerine getiremeyeceği görülür. Bu durum zorunlu işten çıkarma anlamına mı geliyor? Yasayı ve çalışanın çıkarlarını ihlal etmemek için işveren tarafından ne gibi önlemler alınmalıdır?
Talimatlar
Aşama 1
Benzer bir durum iki durumda ortaya çıkabilir:
• periyodik tıbbi muayenenin sonuçlarına göre çalışanın mesleğinde çalışmaya uygun olmadığı kabul edilirse;
• hastalık veya yaralanma sonucu sürekli kalıcı sakatlık. Her iki durumda da, yapılan işin sağlık durumu arasındaki tutarsızlık belgelenmelidir (bir tıbbi rapor veya MSEC'den bir sertifika kuruluşun personel departmanına sunulur).
Adım 2
Çalışanın sağlık nedenleriyle tutulan pozisyonda çalışmaya uygun olmadığına dair belgeli bir onay aldıktan sonra, ana faaliyet sırasına göre onu resmi görevlerin yerine getirilmesinden çıkarmak gerekir.
Aşama 3
Uygunsuzluğun sebebini öğrendikten ve üretim doktoruna danıştıktan sonra, çalışana, işletmede bulunan ve sağlığına zarar vermeyen tüm açık pozisyonlar (düşük ücretli olanlar dahil) teklif edilmelidir. İş teklifi (veya işletmede olmaması) yazılı olarak yapılır. Bir eylem veya bildirim olabilir. Çalışanın bu belgeyi okuması önemlidir. Açıkça istihdam edilme arzusunu (veya isteksizliğini) ifade etmelidir. Çalışan, kanuna kendi eliyle giriş yapmalıdır. Örneğin: “Önerilen pozisyonu reddediyorum…”, ardından imzalamanız ve tarih atmanız gerekir.
4. Adım
Ancak, çalışan mevcut boş pozisyonları reddettiyse veya boş pozisyon yoksa, sağlık nedenleriyle işletmeden çıkarılabilir. Bir iş sözleşmesi feshedilebilir:
• transferin reddedilmesiyle bağlantılı olarak genel gerekçelerle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 8. maddesi);
• tarafların kontrolü dışındaki nedenlerle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 5. fıkrası), çalışanın "tamamen çalışamaz durumda" ödemesinin tanınmasıyla bağlantılı olarak. Yukarıdaki maddelerden herhangi biri uyarınca işten çıkarılma durumunda, çalışana iki haftalık kıdem tazminatı ödenir.
