Bir işveren iseniz, sağlık nedenleriyle bir çalışanı işten çıkarma, klinik uzman komisyonu veya tıbbi ve sosyal uzman komisyonu tarafından verilen bir sağlık sertifikasına rehberlik edin. KEC sonucunun tıbbi kurumun mührü tarafından onaylandığından emin olun. Bir sonuca varılmazsa nakil veya işten çıkarma yasa dışı kabul edilecektir. Bir çalışanı sağlık nedenleriyle işten çıkarmanızın nedenleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışan, sağlık raporunun önerdiği gibi sağlık nedenleriyle başka bir işe nakledilmeyi reddediyor. Sanatın 2. bölümüne bakın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si, başka bir iş verilmesi gereken bir çalışanın, işverenin karşılıklı anlaşma ile başka bir iş yerine transfer etmekle yükümlü olduğunu belirtir. Çalışan önerilen devri reddettiyse veya kuruluşunuzda karşılık gelen bir iş yoksa, iş sözleşmesini feshetme hakkınız vardır.
Adım 2
Sağlık raporuna göre, çalışan sağlık nedenleriyle çalıştığı pozisyona veya işe uymuyor. Çalışanın iş için yetersizliği, çalışanın yaptığı hatalar, evlilik gerçeğini belirleyin. İş sözleşmesini feshetmeye karar verirseniz, sağlık sertifikasına göre çalışanın sağlık durumunun görevlerini yerine getirmesini engellediğini doğrulamak için mutlaka kanıt sunmalısınız. Bir çalışan görevlerini düzgün bir şekilde yerine getirirse, ancak aniden tıbbi kontrendikasyonlar nedeniyle başka bir işe geçmesi gerektiği ortaya çıktıysa, o zaman sağlık nedenleriyle kendisi için kontrendike olmayan başka bir iş yerine geçmeyi reddederse veya varsa Kuruluşunuzda uygun bir iş yoksa, iş sözleşmenizi feshetme hakkınız vardır. Benzer bir durum, müstakbel çalışanın yaptığı işin tüm ekip veya hizmet verdiği vatandaşlar için tehlikeli olması durumudur. Çalışan daha kolay bir işe nakledilmeli, kendisi için kabul edilebilir çalışma koşulları yaratmalı veya başka bir pozisyona geçiş mümkün değilse işten çıkarılmalıdır. Bir devrin ancak çalışanın rızası ile mümkün olduğunu unutmayın.
Aşama 3
Daha düşük ücretli bir işe transfer yaparsanız, önceki kuruluşta çalışana bir ay içinde ortalama kazancı ödenir. Çalışanın işle ilgili yaralanma veya meslek hastalığı tıbbi sertifikası varsa, çalışan iyileşene veya çalışma yeteneği kaybının tanınmasına kadar ortalama kazanç ödenir.
