Kendi başına, sağlık kaybı ve bununla birlikte iş görevlerini yerine getirme fırsatı gibi mutsuz bir olay, size başka bir pozisyon teklif edemezlerse veya siz kendiniz böyle bir seçeneği reddettiyseniz, genellikle bir iş kaybını gerektirir. Böyle bir durumun yaşanması halinde, mevzuatın öngördüğü tazminat ödemeleri bir nebze teselli olacaktır. Değerleri, sivil veya asker olmanıza bağlıdır.
eğer sivilsen
Sağlık durumu, iş görevlerini yerine getirmeye devam etmesine izin vermiyorsa, işverenler bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahiptir. Mesleki görevlerinizi yerine getirmenizi yasaklayan sağlık komisyonunun sonucunu elinizde bulundurduğunuzda, işveren size başka bir iş teklif edebilir ve yeni bir iş sözleşmesi yapabilir. Ancak, alabileceğiniz başka bir iş yoksa veya kendiniz çalışmak istemiyorsanız, bu sonuca dayanarak iş sözleşmesini feshedebilirsiniz.
Ayrılmadan önce çalıştığınız şirketin toplu sözleşmesini okuyun. Sağlık nedenleriyle işten ayrılmak zorunda kalan çalışanlara ek ödeme yapılmasını sağlayabilir.
Bu durumda, paragraflar. Sağlık nedenleriyle ayrılan bir çalışanın iki haftalık ortalama kazanç miktarında kıdem tazminatına güvenebileceğine göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin "A". Ayrıca, tatilinizin bir kısmını önceden kullanmanız durumunda, işverenin tatil ücreti olarak düzenlenen para tutarlarını sizden alıkoyma hakkı yoktur.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 8. paragrafı uyarınca işten çıkarılırsanız, kıdem tazminatına hak kazanmadığınızı lütfen unutmayın.
Askeri personele tazminat ödemeleri
Sağlık nedenleriyle işten çıkarılma üzerine tazminat ödemeleri konusu, büyük ölçüde askeri personel ile ilgilidir. Askerlik hizmeti sırasında sağlığınıza zarar verildiyse, kamu hizmetinde olduğundan daha fazla meblağlara güvenebilirsiniz. Bu durumda, "Askerler için parasal ödenekler ve onlara ayrı ödemelerin sağlanması hakkında" Federal Yasa ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin "Resmi görevlerin ve yıllık materyalin vicdani ve etkili bir şekilde yerine getirilmesi için askerlere ikramiye ödenmesi hakkında" kararı yardım" 05.12.2011 tarih ve 993 sayılı.
Bu durumda, yapmanız gerekenler:
- askeri birliğin personelinin listelerinden çıkarıldığınız tarihte para yardımı;
- 20 yıldan az askerlik yapmışsanız iki aylık, toplam askerlik süresi 20 yıl ve üzeri ise yedi aylık toplu ödeme;
- askeri bir pozisyonu dolduruyorsanız, bir maaş tutarında nakit ödemeler;
- resmi görevlerinizin kusursuz performansı için bir ödül.
Ayrıca, ayrıldığınız yıl size ödenmesi gereken maddi güvence yerine para da alabilirsiniz. Ancak bunun için ayrıca takvim bazında 20 yıl ve üzeri askeri tecrübeye sahip olmanız gerekmektedir.
