Herkes kendi pahasına tatile ihtiyaç duyabilir. Başvuru masrafları size ait olmak üzere nasıl yazılır, hangi durumlarda işveren size tatil vermek zorundadır ve bir sonraki tatilin verilmesini etkiler mi?
Talimatlar
Aşama 1
İş kanununa göre, bir çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere, ancak kendi özgür iradesiyle işten ayrılabilir (patron, masrafları kendisine ait olmak üzere onu bir açıklama yazmaya zorlayamaz). Aynı zamanda, hizmetin uzunluğuna veya tatil programına bakılmaksızın ücretsiz izin (masrafları kendisine ait olan tatil resmi olarak böyle adlandırılır) sağlanır ve bir sonraki ücretli iznin süresini ve zamanlamasını hiçbir şekilde etkilemez. önlem.
Adım 2
Hesabınıza yapılan bir açıklamada, diğer herhangi bir açıklamada olduğu gibi, başvurunun kime hitap ettiğini (pozisyon ve tam ad), kimden olduğunu (ayrıca pozisyon ve tam ad) ve adını belirten bir "başlık" olmalıdır. belgenin ("uygulama").
Aşama 3
Başvuru metni ücretsiz izin talebi ile iznin başlangıç ve bitiş tarihlerini içermelidir. Tatile neden ihtiyaç duyduğunuzu belirtmenize gerek yoktur. Başvurunun sonunda, yazıldığı tarih ve başvuru sahibinin imzası yer alır.
4. Adım
İşverenin, masrafları kendisine ait olmak üzere ayrılmanızı reddetme yetkisine sahip olduğunu lütfen unutmayın. Doğru, yasaya göre “sizi işten çıkarmama” hakkına sahip olmadıkları bazı durumlar vardır. Özellikle, bu bir çocuğun doğumu, evlilik kaydı veya yakın akrabaların ölümüdür. Böyle gerçekten özel durumlarda, masrafları size ait olmak üzere 5 güne kadar tatil talep edebilirsiniz. Ayrıca, çalışmaları üniversitelerdeki çalışmalarla birleştiren veya başvuru sahiplerine sınav süresi boyunca izin vermekle yükümlüdürler; emekliler, savaş gazileri ve diğer bazı işçi kategorileri.
