Herhangi bir çalışanın, masrafları kendisine ait olmak üzere ücretsiz olarak tatile çıkması gerektiğinde koşullar olabilir. Cari yılda toplam oranda 30 günden fazla alınamaz ve doğru bir şekilde düzenlenebilir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışan kendi hesabına tatil yaparsa ve bu tatil toplamda 14 takvim gününü aşarsa, bu süre hizmet süresinden çıkarılır ve bir sonraki tatil bir ay sonra verilebilir.
Adım 2
Bir tatil düzenlemek için, bir çalışan işverene önceden yazılı olarak (iki hafta önceden) bildirmeli, tatile gitme ihtiyacı hakkında bir açıklama yazmalı, tatilin nedenini, başlangıç ve bitiş tarihini kendi pahasına belirtmelidir.
Aşama 3
Acil durumlarda, yaklaşan tatilden bir gün önce ücretsiz izin başvurusu yazılabilir.
4. Adım
Daha sonra, işveren, çalışanın başvurusunu değerlendirip kararını üzerine koyana kadar beklemelisiniz.
Adım 5
İşveren, çalışana ücretsiz izin verilmesine ilişkin bir emir verir. T-6 numaralı birleşik formda üretilmiştir.
6. Adım
İzinle ilgili bilgiler, masrafları size ait olmak üzere T-2 numaralı birleşik formun kişisel kartına girilir.
7. Adım
Sadece çalışanın talebi üzerine, cari yılda en fazla 30 takvim günü sağlayabilir. Herhangi bir nedenle bir kişinin 30 takvim gününden fazla ek izne ihtiyacı varsa, yalnızca iyi bir nedeni doğrulayan belgeler varsa sağlanabilir.
8. Adım
İşletmenin başkanı masrafları kendisine ait olmak üzere tatile çıkarsa, bu süre için görevlerini yerine getirecek bir kişiyi sipariş ederek atamalıdır. Bu, yetkili bir kişinin yokluğunda yasal olarak önemli belgeleri imzalamak için gereklidir.
