Azami tatil süresi, masrafları kendisine ait olmak üzere, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Bazı durumlarda, işveren bu izni sağlamakla yükümlüdür, bu nedenle azami süre iş mevzuatı ile belirlenir.
Genel bir kural olarak, ücretsiz izin vermek işverenin hakkıdır. Başka bir deyişle, yöneticinin rızası olmadan çalışan bu tür bir tatilden yararlanamaz. Bu nedenle iş mevzuatı, bu tür dinlenme sürelerinin asgari ve azami süresini belirlememekte, bu konunun çözümünü iş sözleşmesinin taraflarına bırakmaktadır. Madde 128'deki Rusya Federasyonu İş Kanunu, geçerli nedenler varsa, bir çalışana izin verme olasılığının bir göstergesi ile sınırlıdır. Ayrıca bu sürenin süresi tarafların anlaşması ile belirlenir. Ancak, mevzuatın çalışanın talebi üzerine ücretsiz izin vermeyi zorunlu kıldığı belirli işçi kategorileri ve özel yaşam koşulları vardır.
Yasa maksimum tatil süresini ne zaman belirler?
İşverenin çalışanlarına masrafları kendilerine ait olmak üzere izin vermesi gereken durumlar da Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinde listelenmiştir. Bu durumda bir görevden bahsettiğimiz için, mevzuat böyle bir dinlenmenin maksimum süresini açıkça belirler. Bu nedenle, kafa, çalışan yaşlı emeklilere, askeri personelin ebeveynlerine ve eşlerine, polis memurlarına, görev sırasında ölen diğer yapılara, çalışan engellilere, Büyük Vatanseverlik Savaşı'na katılanlara maaşsız ek dinlenme vermekle yükümlüdür. Gaziler için, bu iznin azami süresi, çalışan emekliler için - on dört gün, askeri personelin akrabaları ve kolluk kuvvetleri için - on dört gün, engelliler için - altmış gün için yılda otuz beş takvim günüdür.
Diğer zorunlu ücretsiz izin halleri
Bazen işveren, çalışanın özel bir statüsü yoksa ücretsiz izin vermekle yükümlüdür. Bu durumda, çalışanın hayatında uzun vadeli olaylara katılma ihtiyacı ile ilişkili belirli bir olayın meydana gelmesi gerçekleşir. Bu nedenle, kuruluşlar, çocuğu olan, yakın bir akrabası ölen ve evlilik kaydı olan çalışanlara masrafları kendilerine ait olmak üzere izin vermekle yükümlüdür. Bu durumda, ödenmemiş dinlenmenin maksimum süresi beş gündür.
