Bazı durumlarda, çalışanlar ek ücretsiz izne ihtiyaç duyar. Masrafları size ait olmak üzere izin almak için işverene yazılı olarak bildirmeniz gerekir. Bunun için bir açıklama hazırlanır. Böyle bir iznin belgesel kaydı, izin gününün işverenin rızası ile sağlandığını belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi ile düzenlenir.
Gerekli
- - uygulama formundan ayrıl;
- - T-6 şeklinde sipariş formu;
- - şirket belgeleri;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - belgesel kanıtlar (varsa).
Talimatlar
Aşama 1
Harcamaları kendisine ait olmak üzere izin süresi, takvim yılından önemli ölçüde farklı olan bir çalışma yılında 14 günden fazla olamaz. Çalışma yılı süresi, 12 ay süren takvim yılının aksine 15 aydır. Ücretsiz izin, yalnızca çocukların doğumu, evlilik kaydı, yakın bir akrabanın ölümü gibi geçerli nedenlerle sağlanır. Böyle bir durumda, işverenin reddetme hakkı yoktur. Diğer durumlarda, izin verilmesi şirket başkanının yetkisi altındadır, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu hangi nedenlerin geçerli ve hangilerinin geçerli olmadığı konusunda net açıklamalar sağlamamaktadır.
Adım 2
Giriş sınavlarını geçerseniz, tezinizi (projenizi) savunursanız, bir eğitim kurumunda tam zamanlı olarak okursanız, masrafları size ait olmak üzere bir tatil garantisi alacağınızı lütfen unutmayın. Bu durumlarda, kazancın korunmasız izin günü 15 güne kadar verilir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. maddesi ile düzenlenmiştir.
Aşama 3
Engelliler, savaş gazileri, sosyal emeğin kahramanları için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinde belirtilen tatil günlerinin sayısı kendi pahasına artar. Yukarıdaki durumlarda, işveren, diğer durumlarda - yöneticinin takdirine bağlı olarak, size bu tür izinleri reddetme hakkına sahip değildir.
4. Adım
Kendi pahasına tatil yapmak için bir başvuru formu doldurun. Görevinizi yaptığınız firmanın müdürüne iletin. İzin almanız gereken gün sayısını girin. Lütfen ücretsiz iznin fiili başlangıcından 14 gün önce işvereni bilgilendirmeniz gerektiğini unutmayın. Acil bir durumda, izin gününden bir gün önce yöneticinize haber verin. Başvurunuzu gerekçenin (varsa) geçerliliğine dair belgelerle birlikte gönderdikten sonra, müdür belgeye vize koyar.
Adım 5
Bundan sonra, yönetmen bir emir (sipariş) verir, bunun için T-6 formu kullanılır. bu belgeye dayanarak, ücretsiz tatile çıkma hakkınız vardır. Sadece aşağıdakileri aklınızda bulundurun. Çalışma yılı boyunca 14 günden fazla olan izin günleri, ana tatil kaydı, emekli aylığının erken kaydı için hesaplamaya dahil edilmez.
