Kendi pahasına birkaç gün ayırmanız gereken durumlar çok sık olur. Bu fırsat, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi ile sağlanmaktadır. Ancak her şey yasanın gereklerine uygun olarak ve işverenle anlaşarak resmileştirilir. Ayrıca yıl içinde ücretsiz izne ayrılan gün sayısı da İş Kanunu ile belirlenir.
Gerekli
- - uygulama;
- - sipariş.
Talimatlar
Aşama 1
Masrafları size ait olmak üzere izin yalnızca iyi bir nedenle verilebilir, ancak 128. madde hangi nedenin iyi bir neden olarak kabul edilmesi gerektiği konusunda net açıklamalar sunmaz ve bu nedenle bu durum işverene değerlendirilmek üzere verilir. Tüm çalışan çalışanların, cari yılda 14 günden fazla olmamak üzere masrafları kendilerine ait olmak üzere izin alma hakkı vardır. İstisnalar, İkinci Dünya Savaşı'na kendi masrafları ile 35 gün ve engelli insanlar - 60 gün alabilen katılımcılardır. İşveren, bir çocuğun doğumunda, yakın bir akrabanın ölümü durumunda ve evlilik kaydı durumunda izin vermeyi reddetme hakkına sahip değildir. Bu durumlarda, masrafları size ait olmak üzere 5 güne kadar garantili bir izin alabilirsiniz.
Adım 2
Yasa ayrıca, eğitim kurumlarına giriş sınavlarını geçerken 15 güne kadar garantili ücretsiz izin sağlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi). Eğitim kurumlarının hazırlık kurslarının öğrencileri, akredite üniversitelerde tam zamanlı olarak okuyan çalışanlar, tez savunmak, devlet sınavları için - 15 güne kadar. Sosyalist emeğin kahramanları - 21 gün, seçim komisyonu üyeleri ve yetkili kişileri - seçimlerin başladığı günden sonuna kadar, askeri çatışmaların çözüm bölgelerindeki düşmanlıklara katılanlar - 35 gün, askeri personelin eşleri kocalarının tatilinin tüm süresi. Diğer tüm durumlarda, işveren, endüstriyel zorunluluk nedeniyle izin vermeyi reddetme hakkına sahiptir.
Aşama 3
İzin almak için, istenen hafta sonu gelmeden 14 gün önce CEO'ya hitaben bir başvuru yazın. Geçerli öngörülemeyen durumlar nedeniyle acil olarak izin verilmesi gerekiyorsa, işveren bir gün önceden uyarılabilir. İşverenin kararı başvuruda olmalıdır.
4. Adım
Sunulan başvuruya dayanarak, işveren birleşik T-6 formunun bir emrini verir. Bu izinle ilgili bilgiler T-2 formuna girilir. 14 takvim gününü aşan ücretsiz tatil, bir sonraki tatilin kaydı ve emekli aylığının erken kaydı için iş deneyimine dahil değildir.
