Hayatta çoğu zaman, çalışma ve dinlenme modunu önceden planlamanın imkansız olduğu durumlar vardır. Bu gibi durumlarda, işçi, işverenle anlaşarak, ortalama ücretini korumaksızın izin alma hakkına sahiptir.
Talimatlar
Aşama 1
Ücretsiz kısa dönem izin almak isteyen bir çalışandan ücretsiz başvuru alın. İçinde çalışan, kendisine fazladan izin verme nedenini, süresini ve şartlarını belirtir. Genellikle çalışan “aile nedenleriyle” ifadesini kullanır. Bu durumda, başvuruyu değerlendirirken ve çalışanla konuşurken, ikincisini böyle bir izin vermeyi reddedebilecek olan kuruluşun yönetimi ile anlaşarak izin verilecektir. İşverenin, işçiyi masrafları kendisine ait olmak üzere izin vermeyi reddetme hakkına sahip olmadığı, kanunla öngörülen bazı durumlar vardır. Bunlar şunları içerir:
- bir çocuğun doğumu;
- Evlilik kaydı;
- yakın akrabaların ölümü Ayrıca, yıl içinde talepleri üzerine zorunlu ücretsiz izin hakkına sahip olan vatandaş kategorileri de vardır:
- İkinci Dünya Savaşı katılımcıları;
- çalışan emekliler;
- engelli çalışan insanlar;
- Askerlik görevlerini ifa ederken ölen askeri personelin ebeveynleri ve eşleri Çalışanın başvurusu, tatilin beklenen başlangıç tarihinden en geç üç gün önce kabul edilmelidir.
Adım 2
Bir çalışana ücretsiz izin verilmesi için bir taslak sipariş hazırlayın. Sırayla, tatilin başlangıç ve bitiş tarihlerini, süresini takvim günlerinde belirtin. Siparişi kuruluş başkanı tarafından imzaladıktan sonra, çalışanı imzaya karşı sipariş metnine alıştırın.
Aşama 3
Muhasebe departmanına, cari aya ilişkin ücret hesaplama emrinin bir kopyasını, ücretsiz izne dahil olan günlerin ödemesi eksi olarak gönderin.
4. Adım
Tatile giden bir çalışanın zaman çizelgesini masrafları size ait olmak üzere doldurun. Bu durumda karnede "OZ" işaretleyiniz.
Adım 5
T-2 çalışanının kişisel kartındaki uygun sütunlara, ortalama ücret tutmadan izin süresini ve süresini belirten bilgileri doldurun.
